吉林延吉32名机关干部上班迟到被通报

　　本报延吉讯（记者 李珉琦） 18日，延吉市纪委、监察局下发文件，对上班迟到的15个部门的32名机关干部进行了通报批评，市委常委、市纪委书记邰忠发自扣考核分。

　　雪天清扫 有人早来有人迟到

　　13日一早，延吉市迎来了一场大雪，延吉市直机关各部门主动提前上班清理分担区

积雪，但有一些干部姗姗来迟，与提前上班清雪的干部形成鲜明对比。

　　当日8时02分至12分，延吉市委组织部和延吉市直机关党工委联合对机关干部上班情况进行了随机检查。结果查出政府楼内15个部门的32名干部迟到，其中有3名常委部门的干部，还有市统计局、民政局等5家单位的5名副局级以上干部。随后，延吉市委组织部和市直机关党工委对迟到的机关干部进行了通报批评。

　　点名通报批评 敢于碰硬

　　16日，延吉市委下发文件，对党工委和组织部的做法进行通报表扬，认为在“表扬易批评难”较为普遍的机关风气中，党工委和组织部敢于点名批评，是党性原则、诚信觉悟和公正品格的具体体现，希望市直机关全体干部尤其是各级领导干部向他们学习，坚决维护党和政府的形象。

　　18日，延吉市纪委、监察局下发批评通报，要求被查出问题的部门举一反三，从根本上解决机关作风纪律松散问题，切实拿出整改意见。

　　纪委书记自扣考核分

　　在此次迟到的机关干部中，延吉市纪委、监察局共有6名同志，为此，延吉市委常委、纪委书记邰忠发作为主管领导，带头在自己的考核分中扣掉8分。邰书记表示，作为纪委书记，他首先应该带头执行这个制度，为下一步更好地开展惩防工作做个榜样。

　　同样因为下属迟到被扣分的延吉市统计局肖局长表示，作为单位一把手，自己应该负主要责任，今后在抓干部队伍建设上下大力气，保证今后不发生类似问题。延吉市民政局朴局长说，在这次检查中，民政局有3位干部迟到，其中还有中层干部，作为部门领导没有管好下属是有责任的，在今后的工作中对自己和下属要更进一步严格要求。据悉，被查出问题的部门已于昨日将整改意见形成书面材料上报到延吉市纪委、监察局。

　　考核分数与干部提拔挂钩

　　据了解，为切实构建惩治和预防腐败体系， 1月10日延吉市委下发文件，在全省率先制定了37项惩防体系考核标准，在基分100分的基础上按照考核内容的实施只减分不加分，考核结果作为干部任用提拔的依据之一。

　　分数基本合格的部门、领导班子和责任人，要针对存在的问题认真反思进行整改，属副局级以上干部的要向市委作出说明，并在全市通报。取得不合格分数的部门、领导班子和责任人，要写出说明并作出检查，全市通报批评；属副局级以上干部，由市纪委、监察局向市委或组织部提出调整、降职、降级、调离等意见和建议；属垂直管理部门的，由市委向对口上级部门提出相应建议，市级党政领导班子成员的考核结果由市纪委报市委和上级纪委。考核标准规定，对不能落实考核内容的单位和个人进行扣分，下属犯错领导负责，下属扣分，一把手和分管领导也要扣分。