一周前，屡次求职未果的大连普兰店籍北大毕业生武小锋，在家中炕头落寞地穿着糖葫芦。媒体的关注使得用人单位的橄榄枝频频抛向他。武小锋近日决定：到鞍山“爱母医疗”工作。（1月22日《沈阳今报》）
读武小锋就业故事，几个细节耐人寻味：辽宁爱母医疗企业有限公司的董事长李宝山在欢迎词里多次提到“没有媒体的报道，我们就不可能发现武小锋这样的人才”；而武小
锋在短暂的“就职演说”里，略显紧张地说：“是媒体的牵线搭桥才让我有这样的机会。”
这两个细节至少告诉我们这样的信息：一些大学生四处碰壁，找不到工作；一些用人单位求贤若渴，招不到合适人才。如果没有媒体的炒作，求贤若渴的用人单位不会发现武小锋，武小锋也难以如此快地解决就业难题。
按理说，我们的大学有专门推介学生的部门，各用人单位有专门的人力资源部门，政府有为用人单位和大学生牵线搭桥的人事部门，以及政府办的各种人才市场、人才大集，不应该出现陆步轩卖肉、武小锋穿糖葫芦的情况。但无数事实告诉我们，各种管人用人的机构，远不及媒体好使。“媒体一炒作，学子就工作”现象的背后，则暴露了大学的、企业的、机关的各种人事机构工作中存在的缺陷。
学子就业难是客观事实，但如果政府与大学能真正以学生为本，认真履行好牵线搭桥的职能，给学子和用人单位提供充分的信息，创造良好的环境，学子就业不会像今天这样难。本友
