本报讯“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”，这是中铁十局集团济铁工程公司工会对困难职工的“三不让”承诺。为了这一承诺，各级组织上下同心，工会与行政通力合作，落实资金，建立长效保障体系，为困难职工筑起了层层生活保障防线。
多渠道筹集资金。企业每年按当年工资总额的1.35％从福利费中提取专项资金拨付
工会，由工会统一安排使用。由职工个人、企业、工会三家共同出资建立职工互济基金会，目前互济基金达300万元，主要用于职工死亡、大病和生育等项帮扶。工程公司工会建立了送温暖基金，对遭遇天灾人祸、长期下岗息工的职工给予及时救助，并对困难职工子女考上大学后，给予一次性补助。根据职工可能遇到的灾害，他们多方筹集资金为职工投保，先后投资43万元为职工办理了家庭财产保险，目前有91名职工受益，受益金额达11.7万元。目前，该公司参加安康保险的人数已达582人，参保金额118.1万元。
加强与地方政府的联系，让生活特困职工进入社保，缓解他们的经济压力。针对家中遭遇重大天灾人祸花费特别大的职工，则开展献爱心捐赠活动。目前，已组织了5次捐赠，捐款15万余元，救助困难职工家庭5个。
为兑现“三不让”承诺，他们采用了“三帮”“五助”等多种形式为职工提供帮扶。“三帮”包括“帮困”，对有能力脱困的特困职工和下岗职工给予一定的贷款资金，扶持他们通过自救达到脱困，目前已有102户贷款职工基本脱贫；“帮医”，设立困难职工大病住院贷款，不让困难职工患大病因无钱而耽误治疗；“帮学”，设立困难职工子女助学贷款，不让困难职工子女因贫困而失学，不让困难职工因子女上学而加重贫困。“五助”的主要内容有“就业扶助”，帮助困难职工干临时工、季节工，帮助困难职工大中专毕业生的子女在政策允许范围内到本单位就业；“生活救助”，在职工遇到自然灾害时给予救助，他们每年都要拿出3万~5万元资金用于救灾；“资金资助”是以工会困难补助费支出为主的帮困形式，对遭遇困难的职工给予一次性救助。同时，他们制定了《劳动关系预警机制实施细则（试行）》、《劳动争议调解委员会工作细则(试行)》、《工会劳动法律监督委员会工作细则（试行）》，建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督检查委员会，在困难职工遇到劳动争议情况下为他们提供法律援助。
此外，他们加强了与困难职工思想上的沟通，通过走访了解他们的思想状况，帮他们解决思想问题，鼓励他们树立信心，战胜困难，走出生活的阴影。（安国强姜世英）
