求职学生验血验到胳膊肿

　　本报北京讯用人单位怕求职者作假，求职者怕用人单位歧视，用人单位担心医院会给求职者舞弊可能。在三方互不信任的情况下，只能是单位“押着”每一个求职者，监督他们到指定的医生那里体检。大学生要多投几份简历，五个针眼和胳膊被抽肿的事就不是玩笑了。

　　近日，北京一家医院的走廊里坐着十几个年轻的大学毕业生，他们卷高袖子，等着参加体检的抽血项目，只有体检之后，他们才会知道自己能不能进“二面”（第二轮面试机

会）。

　　等着体检的人闲聊了起来：“我有五个针眼了，胳膊都肿了，一会儿护士可能都没地方下针了。”一个年轻人自豪地展示着自己的胳膊。有人露出羡慕的神色，“真不错，我这才是第一次争取到‘挨抽’的资格呢，你一定有好多录用信了吧？”“五个针眼”叹了口气：“有那么幸运就好了。听我师兄说，以前都是单位决定要了，才让你去体检，现在不一样了，都是咱们这样的，‘一面’之后就得体检！”

　　另一名大四学生小李对每个单位招聘体检要“各自为战”很不理解：“就不能统一组织一次体检吗？”“他们在滥用体检，我怀疑有些单位是跟医院合作了，一起谋我们的钱。”小林忿忿地说。

　　其实，用人单位也有自己的苦衷。“过去让应聘者自己去医院体检，出过一些不愉快的事情。不是我们不信任医院，如果没有我们的工作人员盯着，医院里可能发生的事情，实在是太多了。”一位上市企业的人力资源管理人员说，“我们不希望招进一个健康状况差的员工，更不愿意接受一个撒谎的人。”

　　对此，一位从事劳动纠纷官司的律师说：“现在的用人单位越来越精明了。过去，用人单位往往是先招人，发了录用信才做体检，现在国家规定不许歧视乙肝病毒携带者。如果用人单位事先发了录用信给一个‘小三阳’，体检之后要是不签约，就很可能会被求职者告上法庭而如果面试和体检同时进行，单位可以随便找一个理由把体检不合格的人在面试当中淘汰掉。歧视便无影无踪。”（汤涌）