荆楚网消息（楚天金报） 记者 徐玲玲 报道：设计院工程师罗川每年都是部门优秀，可今年的年终考核却只是个“良好”。昨日，他告诉记者，一年中换了5个部门，与新上司和同事的沟通时间很短，实在难获认可。
罗川在单位可谓“美名在内”，做事认真踏实，专业技术又很过硬，一直很受领导器重。前几年他每年都是部门优秀。而在该设计院，只有优秀员工来年才能加薪。
可正因为技术非常好，罗川也成为其他部门经理眼中的“香饽饽”，他因此被频繁借调，刚被一个新部门调过去工作没多久，还没等他将新部门同事认全时，又被另外的部门借走了，此时，他在前一个部门的事情通常没做完，有的工作甚至都没上手。
换到新部门后，罗川需要再面对一批新同事、再熟悉一个新项目，这让他非常紧张，做事经常感觉精力不济，脾气也没以前好了。罗川计算了一下，去年，自己调换了5个部门，也就是经历了5个部门经理，其中，有两个部门都只呆了一个月不到。在全年考核时，往年都是优秀的罗川，最后只得了个“良好”。
昨日，部门经理很中肯地找罗川谈了一次话。他先肯定了罗川是很棒的，但毕竟年终考核是全年每个月的累积，在前面几个部门时，罗川与部门的经理及同事都没有足够的时间去沟通，也没有足够长的时间让别人看到他的工作实力，所以才有影响。
