本报讯辽宁沈阳东基集团有限公司通过建立和完善困难职工帮扶救助长效体系，快捷而有效地帮助困难职工解决生活、就医、子女上学等方面遇到的难题，仅入冬3个多月来，公司在帮扶、医疗、福利等方面向困难职工提供救助资金达24万多元。
该公司现有在职职工11340人，离退休职工11874人。经过调查摸底，共有困难职工371人。为让这些困难职工得到更多的实惠，公司于去年9月出台了《困难职工帮扶救助实施
办法（试行）》、《职工医疗互助会章程（试行）》、《基层单位福利基金管理细则》等帮扶救助方案。为使这些实施办法、管理细则得到有效落实，公司工会专门召开各基层专兼职工会主席会议，公司党委副书记兼工会主席张世昌对如何实施提出了具体要求。
根据《困难职工帮扶救助实施办法（试行）》规定，公司成立了困难职工帮扶救助工作领导小组，专门设立了帮扶救助基金，成立了基金管理委员会，实行工会专户管理，专款专用。其基金来源包括三个方面：一是行政每年拨款200万元；二是职工捐助；三是基金利息。为了管好、用好救助基金，确实发挥雪中送炭的作用，《实施办法》明确规定了帮扶救助基金的使用程序、救助范围及救助标准等，使帮扶救助工作经常化、制度化、规范化，真正做到组织到位、人员到位、资金到位、措施到位，切实发挥“扶贫帮困、救急济难”的作用。
按照《基层单位福利基金管理细则》的有关要求，公司给10226名在岗及内退职工按人均80元的比例拨付福利基金总金额为818，080元。各基层单位能第一时间地掌握职工的困难程度及其他情况，及时、快捷、准确地认真填报救济审批单或福利基金结算单及使用手册，对符合其救助条件的职工给予相应的帮扶救助。从2005年10月1日至12月31日止，全公司共支出在岗及内退职工婚丧嫁娶、住院探望、临时困难等福利基金88，950元。
按照《职工医疗互助会章程》的有关规定，会员每人上缴会费20元，各基层单位经过广泛宣传动员，全公司在岗及内退职工共有8449人参加了职工医疗互助会，缴纳会费168，980元。该款全部纳入职工医疗互助会救助金之中。2006年1月，公司第一次对17名符合救助条件的患病会员予以救助，共支出救助金60，498元。（辽记）
