|
1月23日，上海市劳动和社会保障局对职场人士普遍关心的年终奖、跳槽、新年“充电”等焦点问题进行了调查。调查显示，有75％的人预期得到年终奖金，在“你目前的跳槽意向如何？”的回答中，想跳槽的占到85％左右。（1月24日《中国青年报》）
之所以大多数人会选择年后跳槽，原因是要等拿到年底的红包，毕竟辛苦了一年，绝不能亏了自己；然而也有人忍痛在年前就跳了，那是因为机会不等人。跳槽与红包本来是
两件事，可是如果两者一旦“PK”起来，不免让人有些为难。我的一位朋友就是在年底前跳的槽，他认为跳槽也是要计成本的，红包损失就是其中一项，另外就职于新职位时的试用期薪资，新的人际关系建立，新的工作内容的适应等等都是要在跳槽前考虑清楚。当未来可见的个人发展前景盖过目前的跳槽成本的话，就可以大胆地“赌”一下，好机会不会那么多。可以说，跳槽对职业发展而言是一把双刃剑。当红包与跳槽不能两全时，个人必须懂得有所取舍，眼光也要放长远些。我认为，大多数人希望通过跳槽获得职业上的进一步发展，当然也包括薪资福利的提升等等。究其根本，跳槽不是目的，发展才是目标，所以跳槽前对自己的职业和发展目标进行整理和重新设定才是重中之重。我们不能简单评价年终时选跳槽或者选红包正确与否，我们应该认识到：无论如何取舍，自己都要准备好承担利益重新分配后的责任，毕竟，没有人会为自身的失误“埋单”。（金森子职员）
| 
