76%愿为跳槽放弃年终奖

　　“你们年终奖发多少？”又到年底，年终红包成了在职人士最关心的问题。1月23日，上海市劳动和社会保障局官方网站公布了《上海工作人年末职场调查》报告。该报告共对5112名上海工作人士进行了调查。调查报告显示，76%的受调查者重前程而轻眼前利益，在更好的工作与年终大红包发生冲突时，宁愿选择前者。

　　梦想一大堆年终奖“没影”

　　吕勤（女33岁大型民营企业策划部职员）

　　这几天公司里的人看上去都神神叨叨的，不为别的，还不是因为年终奖的事？眼看春节的日子一个手就能数到，可是公司的年终奖，仿佛是犹抱琵琶半遮面的美女，到现在还没“现身”。

　　看看，餐厅里、走廊里、办公室的角落，甚至厕所里，“年终奖到底发多少”成了最热的话题。

　　大家的心态和我一样，对于年终奖，自然希望“越多越好”，但底线是——绝不应少于去年。毕竟辛苦了一年，没有功劳还有苦劳呢！再说公司今年业绩大家有目共睹，所以同事们对今年的年终红包充满期待。

　　我从元旦开始，就已经计划好了年终奖的用途：看中一件欧洲品牌的小坎肩式毛衣，十分妩媚，我也想象这个品牌的理念一样“与其仰望不如穿在身上”；读小学一年级的女儿期末考试考了全班第一，我早就答应她，如果考到第一，寒假结束前带她到海南去玩。没想到小家伙还真争气。在中信泰富5楼一个日本品牌的按摩椅上，我已经坐过三回了，为的就是给爸妈挑选一个好的按摩器——按摩椅买不起，一两万呢！所以买个一两千的按摩器，也算是尽尽孝心；还想报个春季日语班；还想……

　　哦，对了，想了那么多，我的年终奖在哪呢？

　　拿到年终奖被老板“忽悠”

　　刘军（男27岁品牌电脑销售公司客户经理）

　　我去年跳槽到这个公司，对年终奖没什么期待。公司很小，一共五十几个人，听人说每年年终奖无非就是两三千元。

　　前几天老板把我叫到办公室，不轻不重地总结了我一年的工作——准确地说，是比较中肯地批评了我一年来的失误和不足。我心里一凉，暗自思忖：完了，没想到这么快就要和这个公司说“拜拜”了。

　　没想到，接下来老板脸色缓和下来——准确地说，是开始笑容满面。他递给我一个红色的信封：呵，是年终奖。我的心砰砰地跳。只听老板说：好好干，你有前途！苍天见证，在一悲一喜中，我差点落泪。

　　走出老板的办公室，我躲进厕所迫不及待地拆开信封，心里还狠狠地说：谁说年终奖只有两三千？呵呵，我看不止！当我小心地打开信封，傻眼了——我的期待都变成了肥皂泡！只有3000元！

　　一个早进公司的同事告诉我，这是老板的“固定招数”，钱没多给你，你还得铁了心给他卖命。我听完后痛下决心——以后我也弄个老板当当。

　　75％的人预期获年终奖

　　辛勤工作了一年，年终红包有多少？报告显示，2005年末，有75％的人预期得到年终奖金，而有25％的人认为所在企业不会发放年终奖。在对年终奖数量的估计中，有30％的人预计为1000元～3000元，23％的人预计是1000元以下，11％的人预计为3000元～5000元。

　　专家点评

　　年终发奖金符合传统

　　上海市劳动和社会保障局工资处有关人士认为，1000元～3000元依旧是年终奖的主流。虽然政府部门对企业是否支付年终奖并无明确规定，但近年来越来越多的企业愿意在年底给职工各种形式的奖励。

　　而从管理角度而言，年终奖的支付形式具有很强的灵活性，每年可以根据经营情况和人员的工作表现进行调整，有利于合理控制企业人工成本。

　　另外，年终发放奖金也比较符合我国的文化传统，可以在一定程度上提高员工的满意度，加强员工对企业的向心力。

　　85％的人想跳槽

　　在“你目前的跳槽意向如何？”的回答中，目前仅有一成的人不想跳槽，5％的人可能受合同等因素的限制而无法跳槽，而有近一成的人已经完成了跳槽，另有24％的人正在积极行动中，超过半数的人正在考虑和设想。综合统计表明，想跳槽的占到85％左右。

　　调查还显示，在一份期待的好工作和年底红包之间，有76％的人选择好的工作，宁愿为此放弃年终红包。

　　专家点评

　　“银弹”效力低

　　对此，上海市劳动和社会保障局1233站负责人陶赟解释道，想跳槽的比例很高和几个因素有关系：一是本次调查的样本中，约有超过八成的工作人在非公经济企业服务，其中在本单位工作两年以下的超过65％，对于这个群体，年末产生流动意向很正常；二是这几年上海经济的飞速发展，创造了大量的就业机会，这是工作人想流动也可以流动的基本条件；三是由于这几年劳动力市场信息渠道较为畅通，为工作人的流动提供了渠道保证；最后一个因素是这几年政府在规范劳动力市场方面做了大量的工作，工作人有选择和流动的法律保障。

　　而对于76％的人愿意为更好的工作放弃年终奖，陶赟认为，这说明上海工作人的职业成熟度较高，对于个人职业发展前途的重视程度远远大于眼前的短期利益，也说明工作人对理想工作的渴望很迫切，也很理性。

　　“企业环境不好”成跳槽主因

　　对于跳槽的主要原因，令人大跌眼镜的是“提高收入”仅以20％的比例居第三，而“企业环境不好”和“寻求公平薪水”排在了第一和第二位，比例分别高达35％和28％，“希望进入新的行业”和“时间久了换个环境”均不足10％。

　　据工资处有关人士分析，以寻求企业良好环境为目的的跳槽，表明职场工作人对薪酬有了更加全面的认识和理解，这将有利于其个人生活质量的提高和进一步的职业发展。而以“寻求公平薪水”为目的的高跳槽比例，也在一定程度上提醒企业，在薪酬体系的设计上必须注重公平，这样才能稳定住员工的“心”。

　　四成人看好职业技能培训报告显示，在过去的一年里有近七成的工作人参加了各类培训，但也有三分之一的工作人没有参加任何培训。超过一半的工作人把提高专业技能作为参加培训的主要目的，不到两成的工作人只是因为工作需要而参加培训的。

　　报告显示，32％的工作人把进修充电作为提升职位和收入的最有效方法，21％的工作人选择跳槽，18％的工作人选择建立良好的工作关系，同时也有18％的工作人选择自己创业，而只有10％的工作人选择在原单位稳步发展。

　　28％的工作人选择跳槽寻找更好的工作，28％的工作人选择重新定位转化职业角色，20％的工作人选择继续参加更高层职业培训，16％的工作人选择更深入研究目前的工作，只有3％的工作人选择向老板要求加薪。

　　专家点评

　　职业发展更要靠进修

　　陶赟认为，这说明上海的工作人最重视职业专业技能的培训，而且这种培训更多的是主动行为。

　　将进修充电而不仅仅是将跳槽作为职业发展的最有效方法，这反映了上海工作人的理性程度，他们充分认识到了培训的重要性。根据参加职业培训后的选择结果，有超过一半的工作人进修以后得到职业发展，这说明职业培训成为工作人提升个人价值的有效途径。而针对只有3％的工作人在培训后选择向老板要求加薪，他认为这应该和东方人比较含蓄的个性有关系，但是也说明在职场中，工作人与老板的信任度不够，企业文化不够人性化，企业的沟通渠道不够畅通。他建议企业应该重视积极参加培训的员工，是否要考虑主动调整能充分发挥其价值的职位和报酬。