既锻炼了干部，又促进了当地的招商引资和劳务输出
本报讯(李刚、袁文慧、任少辉)仅两个多月时间，故城县武官寨镇驻青岛喜盈门集团挂职干部陈希利就取得了不小“战绩”：在他协调下，3名韩国老板来武官寨兴旺公司考察，新上鞣制染色项目一个；青岛喜盈门集团公司来故城考察棉花生产加工情况等，并与衡荣制线公司、武官寨油棉厂、县粮棉种子公司达成合作意向；故城县与青岛市人力市场联合协
作，陈希利发回招工信息100多条……
和陈希利一样，故城县23名选派干部，在上海、温州、宁波、余姚、天津、青岛等沿海地区民营企业挂职锻炼都取得了很好“战绩”。这是该县创新干部培训方式，培养锻炼年轻干部的“一招鲜”。这次选派干部要求必须具备“年轻化和专业化”，而且选派程序严格，由县委组织部对89名报名人员进行初步审查，结合本人意愿，初步达成选派意向，经与拟选派企业沟通，签订挂职协议，最终确定了首批23人于去年11月赴沿海地区23家独资、合资的非公有制企业挂职。据介绍，23名挂职干部中，13名来自乡镇，5名来自县直机关，还有5名民营企业管理人员。他们的平均年龄为32.4岁，最小的仅有28岁，且都是中专以上学历。
为了做好挂职干部的角色转变，选派干部出发前，该县以县委党校为阵地，对他们进行了企业党建、招商引资、现代企业制度等知识培训。同时，县里对挂职人员实行“三方共管”，即县委组织部下设办公室，实行全程管理。办公室成立临时党支部，外派干部3人以上成立党小组，专设《沿海地区企业挂职干部情况专报》，对挂职人员进行跟踪考核，考核结果记入个人实绩档案；挂职人员还要以电传的形式，每周向挂职办公室汇报一次个人工作思想情况、每半个月汇报一次招商引资情况、每月向县委县政府提供一条有价值的经济信息、每季度向全县经济工作调度会做一次考察情况汇报。
据了解，在挂职干部的协调下，该县有2家企业与派驻企业“联姻”，达成合作意向；吸引各类专业人才18名，挂职人员提供有价值经济信息21条，达成投资意向5个，签订为沿海企业输出劳务协议3项共160余人。
