网上求职 离我们有多远？

　　眼下，正是大学毕业生找工作的紧张时期。然而，河北科技大学工商管理专业2006届毕业生小陈，却悠然往来于教室、图书馆和宿舍之间。最让同学们羡慕的是，他在参加人才招聘会的同时，很快通过网络找到了一份自己满意的工作，目前已与用人单位签了合同。

　　和小陈一样，通过网络找工作的人越来越多，也在逐渐成为人们的一种习惯。据统计，目前，我国上网找工作的人已超过400万人。同时，有数据显示，2002年，我国约有29万

家企业在网上发布过招聘广告，2004年为80万家。预计到2006年，我国在网上发布招聘广告的企业将达到200万家，网络招聘市场规模将占到整个招聘市场份额的30%。

　　“没有传统人才招聘会的拥挤和喧嚣，用人单位少了摆摊布点的辛苦，求职者也免了舟车劳顿之苦。”作为人力资源配置的一种新形式，网上招聘对传统招聘方式(现场招聘、职业介绍所、媒体发布等)形成了一定的冲击。它避免了众多求职者对用人单位的干扰，通过网上电子邮件进行信息交互，弥补了传统招聘的不足，简单便捷、不受时空限制，而且节约成本，还使异地求职成为可能。

　　然而，有业内人士指出：我国大多数人才招聘网站像是自由市场，里面良莠并存，难以分辨。与之相比，发展更为成熟的国外招聘网站，则更像是超级市场。如何从自由市场挑选一条适合自己的真实有用的信息，需要每位求职者擦亮眼睛。现实生活中，网上招聘能完全替代网下的“赶场”吗？它到底离我们有多远？

　　就此问题，笔者近日对河北科技大学10名正在找工作的毕业生进行了走访。10人都有网上求职的意愿，其中5人曾多次在网上贴出自己的简历。然而，他们都认为，这种求职途径的安全系数不高，与面对面求职比较来说，信任度要低一些。法学系学生小郑说，在网上有人会借用或盗用比自己更有影响力的单位进行招聘，海量信息中不乏虚假过期的，不是很可靠。同伴小李则担心网上留下的真实姓名、地址和联系方式等，会被他人利用，给自己以后带来不必要的麻烦。还有同学说，很多企业根本就不需要人，但他们频频发布网上招聘信息，以通过点击率提高企业的知名度。理工学院的小董告诉笔者，网上信息是真是假、有用没用，个人的判断力至关重要，我们不可能看招聘单位的营业执照，但可以上网查阅相关资料，来了解判断它的真实性、合法性，及其性质、规模等。

　　即便如此，大部分同学在选择传统招聘方式的同时，还是不放弃网上求职。他们说，在严峻的就业形势下，要找一份适合自己的工作不是件容易的事，往往要参加多场招聘会，有校内的，也有校外的，不仅费时费力费钱，还会影响学业。而网上投递简历，几乎不需要什么花费，也不影响其他方式的求职，何乐而不为呢？“网络给招聘和就业双方搭建了一个广阔的平台，也解决了信息不对称的问题。”河北科大就业指导中心主任刘成龙建议说，通过网络求职确实是件好事，但目前它还存在这样那样的问题，求职者把握好机会的同时，一定要选择良好信誉、功能强大及有服务优质的专业网站；要学会对网上搜集的信息进行筛选，并做好备忘录；如果接到网上招聘单位的面试通知，要通过可靠途径了解此单位的具体情况，以防上当受骗。

　　“为了招到最合适、最急需的人才，每年都要到全国各地去参加各种人才招聘会、洽谈会，不仅要跑腿，而且加大了招人成本。”在我省举行的大型人才招聘会上，很多前来“招兵买马”的企业都认为，网上招聘的形式值得提倡，也是未来人才招聘的发展方向。然而，随着网络技术应用的不断深入，如何使网络招聘逐渐走向完善呢？有关专家表示，应提倡以高度的社会责任感引导企业顺应社会需求走势，把合适的人放到合适的岗位上实现价值。同时，招聘网站可开通电子面试或多媒体面试服务，像人才测评、培训、管理咨询等也都可通过在线方式进行，有效地提高企业人事部门的工作效率，引导求职者找到合适自己的工作。本报记者 张淑会 本报实习生 刘航