【龙虎网讯】时至年关，相对低端的人才交流会趋于寡淡，而中高级人才跳槽却趋旺。记者从南京各猎头公司了解到，年关公司接单量比平时提高了20%~30%。
岁末年初，许多大公司招聘计划出台，为找到合适的中高层候选人，他们不惜降格以求，而求职者则碍于年底分红等不肯轻易挪窝，以企业招聘为生存条件的猎头公司业务高峰由此出现。南京仁人成功机构的刘武告诉记者，企业通过猎头寻觅的人才，主要对象是行
业内有多年工作经验的中高层人才，主要集中在民营企业和上市公司等这些快速成长的企业。而接的业务一般集中在房地产和IT行业。
据南京人才开发公司的有关负责人介绍，虽然很多中高层人才目前与猎头公司接触的频率很高，但是预计在春节前，大规模的人才跳槽并不会出现，70%的人还是会选择在拿到年终奖之后再跳。求职者个人的求职高峰要晚至春节后才会真正出现。业内人士分析，年前流动不大的原因是，近两年来，候选人爽约的比率在增加。这类“爽约”又可分为两种类型，分别是“讨价还价”型和“货比三家”型。所谓“讨价还价”型是指候选人在接到猎头公司邀约后，视其为索要加薪的好时机，转向现职公司老板要挟；而“货比三家”型则大致是在2~3份猎头工作邀约中一时没有作出选择。
