今年人事人才工作力抓四方面本市表彰人事系统先进，王安顺讲话

　　■记者邵岭报道

　　本报讯实施新一轮的“万名海外人才集聚工程”、继续实施“浦江人才计划”、加大领军人才扶持力度……“十一五”开局之年，本市的人事人才工作好戏连台，而“国际化”与“自主创新能力”将是最重要的关键词。昨天，2006年上海人事人才工作会议在市政府会议厅举行，表彰近年来全市人事系统先进集体和先进个人，并对2006年工作进行部署。市

委副书记王安顺出席会议并讲话。

　　王安顺充分肯定了2005年全市人事人才工作所取得的成绩，并代表市委市政府对受到表彰的全市人事系统先进集体和先进个人表示祝贺。他说，未来五年是我国处于重要战略机遇期十分紧要的五年，也是上海加快建设“四个中心”、实现“两个率先”的关键时期。全市各级人事部门要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，为顺利实施“十一五”规划提供强大的智力支撑和人才保证。

　　王安顺强调，2006年人事人才工作要牢牢把握科学发展观对人事人才工作的新要求，牢牢把握增强城市国际竞争力这条主线，牢牢把握建设创新型城市的要求，牢固树立以人为本的理念，以“落实、聚焦、突破”为基调，扎实做好各项人事人才工作，尤其要着力抓好四个方面工作。一是全面贯彻实施《公务员法》，健全公务员选拔任用、交流轮岗、考核管理等机制，努力造就一支适应国际化大都市公共管理特点的公务员队伍；二是积极稳妥推进事业单位改革，根据事业单位的功能和特点，分类推进机构改革，规范聘用制和岗位管理制度，建立灵活高效的用人机制，促进社会事业的更大发展；三是根据建设创新型城市、增强自主创新能力的战略目标，大力开发科技领军人才和创新核心团队，努力提升上海人才队伍整体国际竞争力，着力推进人才服务全国工作；四是要继续做好军转干部安置工作。

　　王安顺要求，各级党委和政府要进一步完善党管人才体制，切实加强党对人才工作的领导。各有关部门要讲大局，讲责任，讲配合，进一步形成人事人才工作的坚强合力。

　　据悉，2006年本市将紧紧围绕上海“十一五”发展的大局，以推进人才国际化为主线，以提升自主创新能力为核心，深入实施人才强市战略。具体包括：围绕上海建设“四个中心”、增强城市国际竞争力的要求，进一步加大海外人才工作力度；围绕提高自主创新能力，加强高层次人才的培养和开发；以实施《公务员法》为契机，加强公务员队伍建设和管理；根据经济结构调整需要，重视和加强非公人才队伍建设；针对制约人才创新创造的重大体制机制问题，深入推进各项改革工作；加强协调和集成，做好人才服务全国工作；加快推进人才市场和人才发展服务平台建设，营造人才发展的良好环境等。

　　市委常委、常务副市长冯国勤主持会议。