岁末年终，不少单位加班特别多，有的还要求员工节日加班。昨天，上海市劳动保障监察总队副总队长庄雅彪提醒职场人士：年终红包不能代替加班工资，职场人士还是要注意维护自己的合法权益。（1月26日《新民晚报》）
按照国务院的规定，春节前3天是法定节假日。为维护劳动者的休息权，劳动法对加班工资的标准作出了规定：为正常工资的1.5倍至3倍。明明国家有明确的规定，有关部门也
频频提醒，但是，每到长假结束，加班族拿不到节日加班费的事情为何还是屡有所闻？
事实上，求职难让员工完成额外工作而不敢奢言加班费。在现阶段求职者多于用工者的情况下，虽然说法律有规定需要对加班者支付加班费，但很多用人单位一副“姜太公钓鱼，愿者上钩”的姿态，只字不提加班费的事情。为了保住来之不易的饭碗，员工们平日里小心翼翼，看老板脸色行事，生怕一不小心得罪了老板，丢了饭碗。“人在矮檐下，怎敢不低头”？在那些加班者看来，用人单位能聘用自己就不错了，再提加班费的要求，生怕被单位找借口解聘。于是，加班费便成了加班者“可望而不可即”的馅饼。
劳动部门监督乏力，也使节日加班费难以落实。在当天的《经济参考报》上，有一则来自域外的新闻吸引了我：由于没有为数万职工支付相应的加班费，美国国际商用机器公司被告上联邦地方法院。既然外国公司的职工可以用法律维护自己得到加班费的合法权益，我们为什么不能用法律给加班费提个醒？（高君波职员）
