2万人“留守”锡城寻“饭碗”

　　本报讯记者郜国毅报道昨天是“大年夜”，150多名求职人员一早就赶无锡市青年职介所参加招聘单位面试。这一门庭若市的情景，在“政和”、“倍思特”和外来人员职介所等中介机构同样可见。业内人士介绍，目前急于求职的人员，外来民工占90％以上，其中有的刚跳槽，更多的是新近来锡的。

　　为及早寻个称心的工作，今年春节“留守”锡城外来人员可能超过2万人。

　　江阴宜兴地区“饭碗”多新的一年，锡城哪里的“饭碗”好寻，劳动力市场供求变化如何？据预测，总体情况是，女性就业岗位明显多于男性，年龄与求人倍率几乎成正比，年纪越轻成功率越低。市职介协会负责人介绍，去年第四季度，全市各类用人单位通过劳动力市场招聘7．79万人，同期进场求职的有9．31万人，求人倍率为0．84，较上年同期减少了0．12。

　　虽然，目前全市劳动力市场供大于求，但各地供求情况差异较大。新区外商投资企业较多，近年求职者蜂拥而来，使这里的劳动力供大于求矛盾显得最为突出，前3个月的求人倍率仅为0．39，平均每份工作有2．5人争抢。而在江阴、宜兴和滨湖地区劳动力需求大于供给，其中，江阴市的求人倍率最高，达到了1：1．51。这意味着，如果春节期间去江阴寻“饭碗”，平均每两人可挑3份工作。

　　饮服制造行业“招聘难”有关人士指出，今年劳动力市场上供需结构性矛盾将进一步加剧。虽然从供需总量上看，求职人数远远多于单位需求量，但仍有相当一部分企业会被“招聘难”所困扰。遭遇这一难题的，不仅是传统的餐饮、旅馆、零售等服务性行业，纺织、服装等部分制造业也逐步遇到这个问题。而求职人员中，文化程度较低、无技能又缺乏工作经验的“饭碗”难求。据分析，求职人员结构与用人需求结构不相适应，用人单位提供的薪酬福利、职业发展机遇不能满足求职人员的需求，是导致供求结构性矛盾加剧的主要原因。

　　私企外企用工占八成从行业需求分析，制造业、批发和零售业、住宿餐饮业的用人需求居前三位。其他行业中，信息传输计算机服务和软件业、交通运输仓储和邮政业的用人需求增长比较快。在各类企业用工中，私营企业、外商投资企业需求量将占到总数的近八成。生产运输设备操作工、办事人员是用人需求的主体，预计其需求比重分别达到45％和30％左右。这些用人单位对性别的要求是，女性用人需求多于男性；对年龄的要求是，年轻女性需求量大，男性求职的成功率与其年龄成正比，越有实践经验、有技术“含量”的男子求职者越吃香。在各类职业中，商业服务业人员、农林牧渔水利生产人员的求人倍率最高，求大于供；办事人员等供给大于需求的矛盾较为突出，求人倍率最低。