每年春节后，往往是企业最难熬的一次用工荒义乌不少老板今年却毫不担心，这是为什么

　　对于义乌不少企业的老板来说，今年的年过得格外舒心，因为在年前，他们多方出击，谈下了数千用工意向。不出意外的话，年后，这数千人就将一一到位，这将大大缓解节后这一年中最厉害的用工荒。

　　每年春节前后，企业的用工都会面临一次考验，经历过去年初那场民工荒的义乌民企对此更是深有感触。为了有效解决节后的用工需求难题，今年义乌企业一直在想新办法。

　　直接与外省职校挂钩

　　去年12月底，“梦娜”、“浪莎”、“雨虹”等义乌知名企业到了湖北黄岗市、安徽蚌埠市等部分乡镇和职校考察，一口气物色了上千号人，还准备开展校企联合。义乌企业考察回来后，安徽的4所职校校长、4个村的党支部书记也按捺不住来了义乌。他们考察了义乌的企业后拍板，今后要在当地多开展一些面向义乌的订单式培训，以便向义乌企业输送更多的劳务人员。蚌埠第二职业高中的柯杨校长甚至表示，要把学生的实习都放到义乌的企业里来。

　　组团参加外省就业招聘会

　　1月下旬，义乌市劳动部门组织了“梦娜袜业”、“帅达尔实业”等9家企业前往江西上饶参加“2006年江西省就业和再就业春季招聘洽谈大会”。会上，义乌企业提供了5000多个就业岗位信息。

　　因为义乌的薪水较高，5000多个工作岗位签下了用工意向，连其他一些未到会的义乌企业所提供的2000多个就业岗位信息也引起了当地年轻人的极大兴趣。

　　宣传光碟书本发往全国10多个省区

　　在义乌市就业管理服务处主任黄允龙的办公桌上，摆放着一叠叠《义乌·建设者的乐园》光碟和《义乌市部分企业2006年春季招工信息》的小册子。光碟的内容由义乌繁荣的市场、开放的城市、人性化管理的企业、完善的劳动用工服务体系等部分组成；而小册子内汇集的是义乌当地70家管理规范、缺工较多、待遇较好的企业的春季招工信息，所招类型从一线工人到管理人员，需求量相当大。“像梦娜公司，过年后马上就要招收3000名新员工，如果事先不采取点办法，到时候肯定会非常吃紧，”黄允龙说。

　　据了解，义乌劳动部门从2004年开始便在全国建立8个劳务基地，目前已经发展到全国12个地区，每年通过各地劳动部门组织输送来义乌的工人就有数千人。

　　(金华晚报记者江胜忠 都市快报)