春节前夕，阿拉善盟财政局副局长王国泽经过9项公开透明程序的推荐选拔，走马上任盟商务局局长，成为全区通过公推公选产生的第一位党政机关正处级领导干部。此项干部人事制度改革的尝试，打破了通过委任制和选任制方式选拔任用干部的单一模式，把干部选拔工作的全过程置于社会和群众的监督之下，实现了领导干部选拔任用方式的新突破。
从去年11月开始，阿盟在全盟范围内对盟商务局局长职位进行公推公选。公推公选
经过新闻媒体发布公告、报名和资格审查、民主推荐、理论测试、驻点调研、演讲答辩和现场测评、差额考察、全委会差额票决、任前公示等9项程序来进行。在去年年底盟委召开的公推公选大会上，参会干部和群众以无记名投票形式从35名候选人中，推荐产生了5名盟商务局局长人选，各界群众代表和相关单位人员听取演讲答辩并进行现场测评，之后通过综合考试成绩和现场测评结果确定考察人选，最后在差额考察中根据绝大多数干部群众的意见决定票决人选。
公推公选自始至终坚持开放运作，各个环节都从程序和规则上保证党员和普通群众的充分参与，冲破了“神秘化”、“封闭式”的干部选拔工作格局。这种做法不仅创新了有利于优秀人才脱颖而出的机制和制度，更重要的是把用人权交给了群众，使群众的知情权、参与权、选择权和监督权落到了实处。在公推公选大会上，参加现场测评的群众代表说，以前谁要当干部，老百姓事前不知道。现在我们不仅知道了，而且有了发言权和选择权，自己选出来的干部，自己信得过。(文/李霞)
