晨报讯“初一、初二加班，别人有‘三薪’，为啥我没有？”“钟点工春节打工有没有‘三薪’？”昨天，记者从市劳动保障局12333电话咨询中心获悉，为了充分维护自己的权益，不少家政钟点工拨打维权电话，竞相咨询春节加班的“三薪”问题。
王先生聘请钱阿姨做家政已有两年了，考虑到今年春节老家有客人来上海过年，王先生节前就特地关照钱阿姨，年初一至初三依旧上班。看在过去打工的情分以及春节加班“
三薪”的面子上，钱阿姨取消了回安徽老家过年的打算，而为包括王先生在内的5户家庭做家政。可她没想到，年初四发加班费那天，钱阿姨拿到的工资是每小时10元，仅比平时多了3元，顿时感到有些郁闷。
据12333电话咨询中心统计，节日期间接到保姆“三薪”政策的咨询电话不下10个。
对此，12333电话咨询中心负责人昨天表示，目前从事钟点工的有两种情况，一种是受市民家庭直接聘用的钟点工，另一种是与家政公司有劳动关系、由家政公司派到市民家庭打工的钟点工。据悉，今年春节在沪打工的钟点工绝大部分属于外来务工者，其中很大部分春节加班从未享受过“三薪”待遇，节日期间的工资待遇是家政公司或雇主随意开价自行确定的。
《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，单位在法定休假日安排其工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。也就是说，与家政公司形成劳动关系的员工，如果平时每小时拿7元工资，法定休假日加班就该拿21元，且发放给钟点工“三薪”的应该是家政公司。而由市民家庭直接聘用的钟点工是自然人雇佣保姆，非单位雇佣，是一种劳务关系，不适用有关“三薪”的规定，在这种情况下，保姆的加班工资由雇主与保姆双方协商确定。
