大学生遭遇另类招聘

　　据新华社成都2月3日专电（黄粟丛峰）如今大学生应聘遭遇许多另类的尴尬局面。

　　不看简历看名字

　　如今许多公司在招聘时却不看对方的简历，而是看应聘者的八字、生肖、姓名等，看与公司“命脉”合不合，会不会“犯冲”。

　　成都某大学一位大四的学生小孙告诉记者，前几天带上了自己精心制作的求职简历去应聘。

　　负责面试的那位经理接过她的简历后，看都不看一眼就放到一边，反而追问她的阴历生日、星座、血型之类的信息。经理给小孙解释说，他们公司的主业是做贸易业务，对员工的学历等方面其实并没有太多要求，关键是要看员工的“命”和公司合不合。老总特地从香港请来一位“命理大师”，专门为他们新聘的员工算命。

　　据了解，一些私营企业特别是服务行业企业在招聘人员时，对黄姓、裴姓等应聘人员大都采取回避的态度，因为黄姓、裴姓的谐音就是“黄了”、“赔了”，而对于姓金、姓钱的应聘人员则十分青睐。一些公司在招聘时专门选择那些在狗年出生的人；而另外一些公司呢，则专门淘汰狗年出生的人。

　　四川省社会科学院研究员胡光伟教授认为，此类招聘一方面是因为迷信；另一方面，这也可能是又一种变相拒绝应聘者的借口。

　　不看学分看酒量

　　“会不会喝酒？”、“酒量怎么样？”等标准已成为某些单位招聘新员工时经常询问的问题。

　　今年毕业的成都某师范学校学生小刘，学的是文秘专业。几家企业负责招工的工作人员都不同程度地向她询问“会不会喝酒”、“酒量有多大”、“会不会抽烟”、“会不会跳舞”等等。

　　踏入销售行业半年的大学毕业生小孟对记者说，销售行业，不会喝酒，就不能与客户搞好关系，也就拿不来订单，业绩肯定不好。做销售，不仅要会喝酒，还要懂得社会上的各种“门道”，比如请客、送礼、给回扣等。

　　记者在成都高校周边书店里看到，《厚黑学》、《厚黑人物》、《职场三十六计》等书籍，已成毕业生的“另类教材”。

　　不挑优秀选普通

　　近日，四川某师范学校的大四学生小杨参加招聘会时竟然遇到这样一件怪事：重庆某学校来招聘老师，开出的招聘条件中，竟有一项是要求有2门左右的补考。

　　西南财经大学学生小李也遭遇了这样的尴尬。小李在大学期间英语过了六级、年年获得奖学金、是学生会干部……但是她在求职时却屡遭失败。小李终于忍不住打电话到单位询问被拒绝的理由。对方很坦然地告诉她，你这么优秀的学生，万一把你招回来，没过几天你就跳槽或者出国了，我们就浪费了一个招聘名额。

　　一位负责招聘的工作人员告诉记者，现在很多中小企业往往因怕留不住高学历的人才而不敢招研究生、博士生。对于本科生也更倾向于招聘有补考的学生，一方面这些学生对单位要求不会太高；另一方面有些学习不很好的学生，思维却不拘泥于平常。

　　四川省社会科学院研究员胡光伟教授告诉记者，很多单位一方面是担心人才流失，一方面是觉得条件相对较差的应聘者其可塑性大一点。对于大学生，不应该以这种现象为不好好学习的理由，还是应该加强学习和锻炼，有真本事，这样才能成为真正的人才，为社会所接受。