招聘条件忒荒唐学生无奈学厚黑

　　本报四川讯近日，四川某师范学校的大四学生小杨参加招聘会时竟然遇到这样一件怪事：重庆某学校来招聘老师，开出的招聘条件中，竟有一项是要求有两门左右的补考。她仔细一打听，才知道原来是这家规模不大的学校担心留不住人才，所以对优秀的人才“不敢用”，反而更青睐各方面稍微差一点的学生。

　　西南财经大学学生小李遭遇了同样的尴尬。小李在大学期间担任学生会干部、年年

获得奖学金。但在求职时却屡遭失败。小李忍不住去询问被拒绝的理由。对方很坦然地告诉她，你这么优秀的学生，我们怕留不住，万一你没过几天就跳槽或者出国了，我们就浪费了一个招聘名额，所以宁愿招一些条件相对普通的学生。

　　还有一些公司在招聘时的做法更是近乎荒唐——不看求职者的简历，只看应聘者的生辰八字和姓名与公司“命脉”合不合，会不会“犯冲”。成都某大学一位大四学生小孙前几天就遇到这样一件怪事：负责面试的那位经理接过她的简历后，看都不看一眼就放到一边，反而追问她的生日、星座、血型。该公司老总还特地请来一位“命理大师”，为新聘员工算命。

　　据了解，除通过“八字”来选择员工外，一些私营企业特别是服务行业企业在招聘人员时，对黄姓、裴姓等应聘人员大都采取回避的态度，而对于姓金、姓钱的应聘人员则十分青睐。

　　与小孙遇到的怪事不同，成都某师范学校学生小刘却遭遇了另一种尴尬——学文秘专业的她向成都几家私营企业投了简历，令她没有想到的是，几家企业负责招工的工作人员都不同程度地向她询问“会不会喝酒”、“会不会跳舞”等。小刘当场怔住了，“有些用人单位甚至听我说完‘从不喝酒’后，就直接把简历还给了我。”

　　记者在成都高校周边的书店里看到，《厚黑学》、《厚黑人物》、《职场三十六计》等书籍，已成为毕业生的“另类教材”。一位正在选购图书的学生说：“学好这门功课，我们就会应付社会上的各色人和事。”

　　四川省社会科学院研究员胡光伟教授告诉记者，招聘之所以会出现看八字、算生肖、测姓名等情况，一方面是因为迷信，另一方面也可能是企业找出来的又一种变相拒绝的借口。黄粟丛峰

　　网络编辑：康琪雪