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成都电近日，四川某师范学校的大四学生小杨参加招聘会时竟然遇到这样一件怪事：重庆某学校来招聘老师，开出的招聘条件中，竟有一项是要求有2门左右的补考。她仔细一打听，才知道原来是这家规模不大的学校担心留不住人才，所以对优秀的人才“不敢用”。
西南财经大学学生小李也遭遇了这样的尴尬。小李在大学期间英语过了六级、年年获得奖学金、连任学生会干部……按理说，这么一个优秀的学生，应该很容易就能找到一份
理想的工作，但是她在求职时却屡遭失败。看着寝室里很多条件不如自己，甚至还有“挂科”的同学都相继找到了工作，小李终于忍不住打电话到单位询问被拒绝的理由。对方很坦然地告诉她，你这么优秀的学生，我们是很满意的，但是我们怕留不住。万一把你招回来，没过几天你就跳槽或者出国了，我们就浪费了一个招聘名额。此外，随着社会的发展，人际关系网的紧密，员工交际关系与能力对公司的发展，起着越来越重要的作用。据了解，“会不会喝酒？”、“酒量怎么样？”等标准已成为某些单位招聘新员工时经常询问的问题，而揭示社会处事百态的《厚黑学》、《厚黑人物》、《职场三十六记》等“另类书籍”也开始在大学毕业生中“走俏”起来。一位大学生说：“这可是我们求职前的必修课，它会让我们尽快脱离学生样，更像社会人。”（黄粟丛峰）
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