企业招聘多与愿违 大学毕业生竟学“厚黑学”

　　荆楚网（楚天金报）据新华社电 随着社会的发展，人际关系网的紧密，员工交际关系与能力对公司的发展，起着越来越重要的作用。据了解，“会不会喝酒？”、“酒量怎么样？”等标准已成为某些单位招聘新员工时经常询问的问题，而揭示处世百态的《厚黑学》等“另类书籍”也开始在大学毕业生中“走俏”起来。担心人才留不住企业不选优秀生

　　近日，四川某师范学校的大四学生小杨参加招聘会时，竟然遇到这样一件怪事：重

庆某学校来招聘老师，开出的条件中，竟有一项是要求有两门左右的补考。她仔细一打听，才知道原来是这家规模不大的学校担心留不住人才，所以对优秀的人才“不敢用”，反而更青睐各方面稍微差一点的学生。

　　西南财经大学学生小李也遭遇了同样的尴尬。小李在大学期间担任学生会干部、英语过了六级、年年获得奖学金……但是她在求职时却屡遭失败。问起被拒绝的理由，对方很坦然地告诉她，你这么优秀的学生，万一没过几天就跳槽或者出国了，我们就浪费了一个招聘名额，所以宁愿招一些条件相对普通的学生。

　　一名负责招聘的工作人员告诉记者，现在很多中小企业往往因怕留不住高学历的人才而不敢招研究生、博士生。对于本科生也更倾向于招聘那些有补考经历的学生，一方面这些学生对单位要求不会太高，更安心工作；另一方面有些学习方面不很好的学生，思维却不拘泥于常态，反而更具有灵活性和创造力。

　　不看简历看名字

　　公司招聘信迷信

　　企业招聘不选优秀生本已让人诧异，而另外一些公司如今在招聘时的做法更是近乎荒唐—————他们不看求职者的简历，而是看应聘者的生辰八字和姓名与公司“命脉”合不合，会不会“犯冲”。

　　成都某大学大四学生小孙前几天就遇到这样一件怪事：负责面试的那位经理接过她的简历后，看都不看一眼就放到一边，反而追问她的阴历生日、星座、血型之类的信息。经理解释说，他们公司的主业是做贸易业务，对员工的学历等方面其实并没有太多要求，关键要看员工的“命”和公司合不合，如果“合”的话，个人业务能做好，公司也会发展顺利。如果不“合”的话，对双方都没有什么好处。该公司的老总特地从香港请来一名“命理大师”，专门为新聘的员工算命。

　　据了解，除通过“八字”来选择员工外，一些私营企业特别是服务行业企业在招聘人员时，对黄姓、裴姓等应聘人员大都采取回避的态度，而对于姓金、姓钱的应聘人员则十分青睐。

　　不看成绩看酒量

　　学生关注厚黑学

　　与小孙遇到的怪事不同，成都某师范学校学生小刘却遭遇了另一种尴尬—————学文秘专业的她向成都几家私营企业投了简历，令她没有想到的是，几家企业都不同程度地向她询问“会不会喝酒”、“会不会跳舞”等。小刘当场怔住了，“有些用人单位甚至听我说完‘从不喝酒’后，就直接把简历还给了我。”

　　记者在成都高校周边的书店里看到，《厚黑学》、《厚黑人物》、《职场三十六计》等书籍，已成为毕业生的“另类教材”。一名正在选购图书的学生说：“这可是我们求职前的必修课，它会让我们尽快脱离学生样，更像社会人。学好这门功课，我们就会应付社会上的各色人和事。”

　　有关专家认为，作为大学生，应该重视自己的综合能力培养，不要一味地迎合某些不良社会现象而放弃自己的专业学习，只要是人才，即使不会喝酒跳舞也会有用武之地。