“十五”期间，我省加快推进人事制度改革和实施人才强省战略取得了阶段性成果，实现了跨越发展。目前，全省基本建立了机关事业单位人事分类管理制度，初步形成了高层次和实用型人才并举的开发格局。
近年来，我省积极在事业单位推进以聘用制为核心的人事管理制度，探索事业单位人员岗位管理、公开招聘、竞争上岗、绩效分配、合同鉴证以及权益保护等制度建设，极大
地促进了各项社会事业的发展，并取得了阶段性的成果。至2005年底，全省有近3万个具有独立法人资格的事业单位建立并推行了人事聘用制度，事业单位改革走在了全国的前列。
在推进事业单位人事制度改革的同时，我省不断改进和完善公务员录用和管理体制，实行机关录用公务员“凡进必考”的试录用制度和竞争上岗制度。从2001年至2005年，全省公开招考录用公务员3万余人，有20783人通过竞争上岗走上了领导岗位。在创新发展中，我省制定实施了包括高层次人才和实用型人才在内的20多个政策文件，累计选拔了享受国务院特殊津贴和省政府特殊津贴专家2185人，破格评聘晋升高级专业技术职称2780人，建立博士后站及其分站32个，利用各种渠道培训行政管理人才、专业技术和经营管理人才等达150多万人次。目前，我省高层次专业技术人才已占专业技术人才总数的4.8%，农村实用人才和少数民族人才开发取得了历史性突破，人才环境得到进一步改善，在职人才和引进人才的作用得到了较好发挥，人才流动逐渐趋于合理。
此外，我省还积极探索人才资源市场的配置和管理方式，在原有人才市场的基础上，全省新增了州市县人才市场69个，省级人才市场和7个州市的人才市场实现了网络化管理，最大限度地扩充和增强了人才市场的服务功能。据不完全统计，5年来，全省各级人才市场累计举办人才交流洽谈会600余场，有30多万人通过人才市场达成了就业意向。(马玉龙 王永刚）
