眼下，不少地方刮起了一股招聘怪风：除通过生辰八字选择员工外，一些私营企业在招聘人员时，“会不会喝酒”、“会不会跳舞”等也成了决定员工能否录用的“硬指标”。更有甚者，深圳一家企业竟把女性应聘者没有男朋友作为优先录用的先决条件。
类似的新闻这几年见过不少。但对越来越不像话甚至充满迷信色彩的用人怪招，当地劳动监管部门如何出面干预的报道，却很少见诸报端。相关部门对职场存在的问题如此麻
木不仁，为何？
近几年，在地方政府为民办实事的公开承诺中，都有怎样进一步提高就业率的考量指标。而这一承诺，一般都由当地的主政官员亲自向社会宣布。然而，由于种种原因，有的地方促进就业的工作却很难有多大起色。既然就业率高低关乎主政官员头上的乌纱，于是，“只要有岗位就行”便成了主导思想。如此一来，职场便乱了章法，全由用人单位说了算。明知招聘条件再苛刻、再荒唐，根本没把劳动法当回事，监管部门往往也只能采取睁一只眼闭一只眼的姑息态度。
现如今，用“有奶便是娘”来形容一些地方政府的招商理念并不为过。在不少地方官员看来，谁在本地投入的资金多谁就是老大。在这样的环境中，不少私营老板可谓手眼通天，即使屡屡违规乃至违法，也多半可以大事化小，小事化无。在目前人才市场供求失衡的情况下，那些财大气粗的老板又怎会把当地劳动监管部门放在眼里？湖南一家民营企业招聘员工时，要求已婚应聘者带配偶一同参加面试。如果丈夫或妻子“面相”不好则不予录用。为此，众多应聘者联名到当地劳动监管部门投诉。谁知，投诉者还没出门，上面的电话就打到了监管部门负责人手机上，说“不能为这点小事影响全县的投资大环境”。
如此看来，能否刹住当下这股越刮越猛的招聘怪风，关键在于地方政府主政官员有无求真务实的精神，看重的到底是什么样的发展观。如果不问青红皂白，只将板子打在劳动监管部门的屁股上，恐怕还是不能从根本上解决问题。
