主席手记:实现劳资双赢工会乃动力之源

　　我们这个企业是专业化链条生产的民营企业，实践证明：民营企业要进一步做大做强，必须走劳资双赢之路，尤其不能缺少和谐稳定的劳动关系，而这些目标的实现，离不开工会的组织协调。

　　近几年来，在工会组织的协调沟通下，公司秉承以人为本的思想，积极为职工办实事、办好事，对职工的劳动表现出充分的理解、认可和尊重。

　　目前，公司职工的入会率实现了100％，为维护职工的劳动经济权益，工会代表职工与企业签订了集体合同和工资协议。

　　职工不仅在工资福利待遇、劳动强度和时间方面依法得到保障，各项社会保险也应入皆入，劳动保护培训和用品发放及时足额，免费午餐、班车接送和卫生洗浴条件的保障都为职工的生产生活提供了诸多方便。

　　同时，为增强公司事务的透明度和维护好职工的民主政治权利，公司积极推行了厂务公开和民主管理制度，在公开选举工会主席的基础上，凡是不涉及公司商业机密的事务一律公开，职工对每天的薪酬、任务、责任和权利了如指掌。

　　公司还出资办起职工业余培训学校，为渴求上进的职工提供操作技能、质检安全和管理知识培训，并辅以物质激励体现培训成果。

　　多年来，工会坚持组织职工开展生产比赛和职工技术比武。公司上下洋溢着一种人人关心产品质量、人人注重企业效益、人人争当技术能手的浓厚氛围，不仅涌现出民营企业少见的徒拜师、老带新，携手赶超的感人场面，公司的研发创新热情也空前高涨。

　　近两年来，职工完成技术革新项目22项，给公司带来直接经济效益1600余万元。职工提合理化建议120余条，直接或间接创造效益400余万元。（杨明清整理）