“职场厚黑化”考验市场伦理

　　“会不会喝酒”、“会不会跳舞”——这是成都大学生小刘日前在求职应聘时遇到的尴尬提问，“有些用人单位甚至听我说完‘从不喝酒’后，就直接把简历还给了我”，小刘告诉记者。而与此同时，记者在成都高校周边书店发现，《厚黑学》、《厚黑人物》、《职场三十六计》等书籍，已成为毕业生的另类教材。（本报 2月5日报道）

　　喝酒、跳舞成为企业求才看重的基本“技能”，“厚黑学”成为学生踏入社会、求

职前的必修课，如此光怪陆离、匪夷所思的职场生态，让人大跌眼镜，谓之“厚黑化”显然并不为过。

　　虽然，从具体企业招聘来看，笔者很愿意相信，上述这类求职怪招，只是一种个别现象。但如果我们把这种厚黑化的职场景观，放到整个市场伦理环境下去考察，联系如今在生产、消费等各个市场环节都屡见不鲜的种种市场病态——比如，假冒伪劣商品的泛滥，商业欺诈的盛行，商业贿赂等不正当竞争手段的大行其道等，那么，我们又很难说，此类职业市场上的厚黑倾向，仅仅是一种不具有普遍意义的，孤立、个案性质的现象。

　　很明显，无论大学生热衷于厚黑之学，还是一些企业将喝酒、跳舞视为重要的职业能力，都和上述种种更广阔范围的市场伦理缺失，有着千丝万缕的联系——如果这些厚黑能力，在时下的市场博弈中不能赋予当事者如鱼得水般的方便，为其带来真金白银的现实利益，它们何以会在职场上如此受宠爱、被追捧？

　　说到底，市场经济真正竞争的是勤劳、是智慧，而不是厚颜无耻、阴谋诡计。职场的厚黑，实际上折射的是整个市场环境的厚黑，而从根本上看，这种市场环境的厚黑见证的又是当前我们品质堪忧的市场伦理秩序。

　　因此，为避免职场厚黑倾向的出现，更为了整个市场经济秩序的清明健康，为我们的市场经济培植坚实的道德伦理基础，赋予市场制度一种张扬和捍卫公平、诚信精神，抵御厚黑之道的价值驱动机制和利益支撑系统，应该成为时下我国市场经济制度建设中一个不容回避的严肃课题。

　　张贵峰