吸引劳动力和吸引资本一样重要

　　【南京日报报道】 ■重资轻劳是一种偏向。这不仅不利于缩小贫富差距，构建和谐社会，也不利于企业长远发展。劳动者收入偏低，就难以在技术培训和再教育上进行必要投入，企业技术人力资源将更加匮乏。要打造先进业制造中心，自然也就缺少起码条件。

　　前天消息：长三角地区不少企业为留住农民工，春节前包租了豪华大巴，送农民工回家过年。春节刚过完，又包车把农民工接到了厂里；在温州和湖州，两家企业竟包机把农

民工送回家过年。因许多企业主如今已意识到，吸引劳动力和吸引资本一样重要。

　　为了吸引和留住人才，我们曾提出“事业留人、感情留人、适当待遇留人”。这三句话也同样适用于吸引劳动力。人是生产力中最积极和最活跃因素，人力资源充足，劳动力素质高，企业才能在竞争中占据主动，也才能有更多利润。包车包机接送外来务工者表明，企业主不仅注意到了“岗位留人”，而且注意到了“感情留人”。这是个进步，也是个好现象。但从现实情况看，真讲吸引劳动力和吸引资本一样重要，还应更进一步：用适当工资待遇留住员工。

　　许多农民工承担着城市中最累最苦最脏最险的工作，但收入却普遍偏低。《工人日报》有消息说，西安市规定，职工每月最低工资标准为490元，但《通知》已发下半年多，仍然难以落实。很多进城务工人员对此很不满，不得不到有关部门上访。这种状况不改变，仅仅是包车包机接送农民工又有多大意义？

　　前些时，国务院常务会议审议并原则通过《国务院关于解决农民工问题的若干意见》。其中提出了要建立工资支付监控制度和工资保证金制度，解决农民工工资拖欠问题，还明确提出了要制定和推行小时最低工资标准，严格执行最低工资制度，解决农民工工资偏低问题。用适当工资待遇留农民工，无疑是在贯彻这个精神。

　　在今年南京“两会”上，市人大代表陈四明建议：要让企业既涨利润又涨工资。“现在很多企业只注重利润，不主动给职工加工资”，应在更多企业建立工资集体协商制度，使企业利润增加的同时职工工资也能增加。农民工也是“工”，企业既涨利润又涨工资，当然应包括适当增加农民工工资。

　　农民工工资偏低也好，企业涨利润工资不涨也好，实际上都是重资轻劳现象的一种直接反映。改革开放以来，我们对资本这个生产要素参与收入分配十分重视。这当然没错。充分就业来源于投资，投资兴业者多，就业岗位就多，在分配中关注资本要素，人们投资兴业积极性就大。问题是，“重资”之时，出现了“轻劳”之势：劳动要素在分配中被过度廉价化。1989年，我国工资比例占GDP16％，现在下降幅度已超过4个百分点。

　　重资轻劳是一种偏向。这不仅不利于缩小贫富差距，构建和谐社会，也不利于企业长远发展。劳动者收入偏低，就难以在技术培训和再教育上进行必要投入，企业技术人力资源将更加匮乏。要打造先进业制造中心，自然也就缺少起码条件。相关部门应认真研究劳动要素报酬标准，研究劳动要素和资本要素收益比例，发挥好政策杠杆作用。我们还应建立健全工会组织，强化工会维护职工利益职能，协调好劳资关系和利益。总之，改变重资轻劳现象，使企业真正把吸引劳动力看得和吸引资本一样重要，关系到和谐发展，需要认真研究和对待。(编辑涵烁)