年味还未散去，各地农民工已经匆匆踏上外出的旅途。赶早找个好工作，“抢占先机”是重要动机。不过，近日一些地方传来“利好”消息：有的企业奖励提前返工或介绍新人的员工，有的地方“截留”外出务工人员。劳动力市场“买卖”双方有点换位的趋势。
奖励的消息来自广州。那里的制鞋、制衣、玩具、电子行业面临节后用工荒，特别是熟练工，当然还有新人。因此，企业老板想方设法吸引老员工回流，并希望他们带来新员
工，于是出现了报销车票、奖励介绍新人的做法。这表明，劳动密集型企业对熟练工的需求还有市场，提高待遇还有空间。那里的工会如果把农民工组织起来，有序流动，并介入劳动谈判，争取福利待遇，应该是很有可为的。
“截留”的消息来自江西赣州。多年来，珠三角地区是赣南农民工外出的首选。但近年来赣州经济发展迅速，本地企业招工难问题日渐显现，因此，当地政府出面出资，在媒体做广告、刊播当地用工信息，吸引农民工就近就业。有的企业甚至跑到车站去“抢”民工。这表明，随着各地经济的发展，许多农民工不必再背井离乡，千里迢迢去打工了，在本乡本土就业岂不更好？而当地工会也应该随机应变，就地组织农民工入会，开展工作和活动。组织本地乡亲比起组织外来人员，工作可能更顺利。农民工就业新动向值得关注，新动向中内含工作新契机，关键在于工会组织能否及时捕捉信息，有针对性地开展工作。抓住了，做好了，有利于工会组织在农民工心目中树立形象和声誉。
