节后求职不及需求岗位一半

　　昨天，8场大中型人才招聘会在解放碑、沙坪坝、南岸、江北、高新区等地同时开锣，销售、服务业均出现需求岗位数供大于求的状况。就此，联英人才市场提醒求职者，预计在元宵节之后，求职人数将成倍增长，眼下正是找工作的好时机。

　　服务员缺口6000人次

　　据统计，餐厅服务员、厨工、洗碗工、收银员、保安员等是节后供大于求的工种，总缺口数约为9700人次。其中，餐厅服务员、厨工、保安员的缺口高居榜首，约占总缺口数的50%。

　　场外“拦截”销售人员

　　昨天，在华新街人才市场、高新区人才市场附近，一些化妆品公司派出人手，提前“拦截”求职者；即使一些求职者表示并无销售经历，也获得工作机会。

　　据悉，节后的人才市场上营销人员特别紧缺，如在房地产、广告、汽摩等行业的销售人员缺口就达到3800人次。

　　驾驶员工作不好找

　　不过，虽然求职环境宽松，但是驾驶员和会计，却成为节后最难找工作的职业。

　　如在沙坪坝人才市场，深圳广一广告公司等20家单位拿出32个机动车驾驶员岗位，却有80多人求职。据分析，现今驾驶技能越来越普及，会计类人才也一直处于饱和状态，因此用人单位相应提出较多要求，除工作经验外，还在政治面貌、户籍、性格也提出了较高要求。

　　提醒

　　用人单位最反感三种行为

　　昨天，联英人才市场提醒求职者，求职过程中的三种行为，最易引起用人单位的反感。

　　一是过于爱表现。现代企业崇尚团队合作精神，自以为是、眼高手低肯定无法得到用人单位的赏识。

　　二是眼光过高。见习期间，本科生薪酬一般800元左右。如果求职时动辄就要二千、三千元，会令用人单位觉得此人急功近利，好高骛远。

　　三是缺乏诚信。有的大学生给简历作“艺术加工”，利用虚假简历进入企业，令用人单位对其诚信度大打折扣。

　　现场

　　求职者“贿赂”面试考官

　　昨天，华新街人才市场，深圳某房产公司欲招聘1名办公室文员，要求英语6级，善于沟通。而工商大学的女生小杨英语只得4级，递交的简历因此被拒。这时，小杨却从手袋里拿出一红色中国结，放在考官桌面上：“这是我自制的，送给你作新年礼物。”见考官面露吃惊的神色，小杨继续说道：“工作上和客户谈判时，若将自己亲手制的手工饰品作礼物送出，说不定更易打动人呢。”

　　一番话，令考官不由地笑了起来，愉快地接过简历。

　　记者 何昌钦 汤寒锋网络编辑：甘健