人才大集叫座难叫好

　　天冷车票紧，人多单位少，没凑到招聘单位摊前就被告知满员，人才大集成功率太低；人才大集里的牌子歧视风气太盛，普通高校的学子感叹就是来凑个热闹。

　　本报记者张坚栋

　　在城市间一年赶一回人才大集，尽管能给大学生们提供多种就业机会，让上万人达

成初步的就业意向，但对于多数应聘者来说，却是个拼完文凭再拼体力的累活儿，“闹哄哄，人挤人，赶完一场大集身体就像散了架”，在经历了烟台三万人挤成一团的应届毕业生供需洽谈会之后，不少大学生发出了人才大集叫座更要叫好的呼声。

　　“难道非得在零下十几度的大冷天，在火车票非常紧张的春运期间，让千把人同时挤一个只能容下一个人的入口，在上百个人堆里找一条通往招聘摊位的希望之路，才能找到一份工作？”2月7日，当记者见到来自佳木斯的大学生董鹏时，他一脸沮丧地问了一串问题。董鹏是2月6日烟台人才大集的一名落选者，“我连那个企业的摊位都没挤过去，他们就说满员了。”董鹏告诉记者，他2月4日在火车上站了一天一夜才到达烟台赶这场集，在好不容易挤到这家企业的摊位前却被告知满员时，他的眼泪情不自禁地流了下来，他说今天本来准备去威海赶另一场人才洽谈会，可遇上了暴雪，搭车要200元，他不得不放弃了，“回家？票上哪儿去买？”董鹏说，看来又得在候车室里猫一晚了。

　　“一些大企业的招聘条件真是像雾像雨又像风，他们根本看不起普通大学的应聘者，只关心你是哪一个大学毕业的，不管能力大小，如果不符合名牌标准，就再也不和你谈一句话。”来自烟台大学的张路说，人才大集里牌子歧视的风气太盛，许多名企业连名牌大学的毕业生都挑挑拣拣，递给他们的简历根本就不看，参加人才大集只是形式上凑凑数而已，没有什么诚意，如果有关部门能够监督他们公开招聘人数和具体结果，或许对求职者会更加公平些。

　　烟台师院学生处邢亮副处长告诉记者，如今学生找工作一般通过几种途径：首先是学校自己办洽谈会，由于学校能力有限，来招聘的单位并不多；另一种途径是自己主动求职，然而由于多数企业平时并不接待求职者，自发求职基本没有成功率，所以多数普通高校大学生都非常珍惜一年一度的人才大集。现实情况是，由于这种闹哄哄的大集从形式到内容都是粗放式的，对于受过高等教育的大学生来说显然不能立即适应，避免不了叫座不叫好的结局。

　　一位在人才大集上找到工作的大学生告诉记者，人才大集这种求职形式需要改革，不能简单地印个门票、挂张条幅、摆张桌子、赶个场子，散了场留下一堆垃圾就匆匆了事，人才大集是大学生从校园迈进社会的第一个典礼，要办得更加人文化、有人情味儿和文化氛围。