招聘中的病态文化：论属相、讲八字、看血型

　　蔡子君画

　　提要

　　在人才选拔上，不重德才，却去论属相，讲八字，看血型……一些企业及其老板，祭起文化的旗号，似乎就可振振有词，然而，这丝毫不能掩其荒谬。

　　今年是狗年，有些企业在招聘员工时，把“属狗”作为一个优先条件。长春市的一家企业，年初更在报纸上刊载一则广告，声称以年薪20万元的标准招聘“属狗”的人才。

　　看来属狗的人要走运了。实际上，“东边日出西边雨”，也有些企业在招聘广告中明确拒绝“属狗”的。35岁的徐女士应聘一家化妆品公司，各方面的表现都得到公司的肯定，但最后却因她属狗被刷了下来。

　　除了生肖狗，其他的11个生肖，也几乎同样成为一些企业招聘的前提条件，成为一些求职者的一道门坎。有家珠宝店招聘营业员，规定只接纳属蛇的，因为蛇寓意“钱串子”，能带来财运。而有家金店招工，因其老板生肖属鼠，凡属相与鼠相克的人，诸如生肖属蛇、龙、虎的一律不要，只考虑属猪和属羊的。

　　除生肖属相外，在招聘中，还有讲究血型、八字、姓氏的。有些企业不要AB血型的人，有些企业不要八字不合的人，有些企业则拒绝姓贾、姓裴的，因为“贾”“假”同音，会影响公司信誉；“裴”“赔”同声，会导致生意赔钱。

　　招聘员工，应当考虑的是学历、经历、能力与思想品质，有些单位加上了性别、身高、籍贯等条件，已属歧视性行为。而把属相、血型、姓氏、八字之类也视为必要条件，更在职场刮起一股愚昧之风。

　　更有甚者，这些招聘者竟大言不惭，扯起“文化”的旗号。比如，有的声称“属狗”的人必然具有狗的优秀品质，“这是我们选拔员工的必备条件，符合这一条件才能与我们的企业文化相匹配”；比如，有的表示请风水先生看过，如任用与他生肖相克的人，必然亏本，他不能不尊重命理文化。

　　祭起文化的旗号，实际上丝毫不能掩其荒谬。文化，有健康的文化，先进的文化，也有腐朽的文化，落后的文化。以属相等天生而无实际意义的东西来判断命运，是一种迷信，是愚昧与无知的产物。随着文明的发展，社会日益理性昌明，其影响应越来越小，而不应是越来越大。南宋费衮在《梁溪漫志》一书中，就曾用数学的方法批驳了生辰八字论命的荒谬：“若生时无同者，则一时生一人，一日当生十二人。以岁计之，则有四千三百二十人。以一甲子计之，止有二十五万九千二百人而已……则生时同者，必不为少矣。其间王公大人始生之时，则必有庶民同时而生者，又何贵贱贫富之不同也？”毛泽东于1927年在湖南也用类似的方法，向农民揭穿“信八字望走好运”的虚妄，宣传破除迷信。

　　迷信，如果一定要插上文化标签的话，可称之为一种病态文化。企业文化是企业的灵魂，但凡优秀的企业文化，必突出两条：一是重道德，讲诚信；二是重科学，讲理性。热衷于搞迷信，只反映企业与管理者的愚昧与无知，这样的病态文化非但不能带来兴旺，反而可能引向衰败。(文/江曾培)

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　　大学生何必为工作“作践自己”

　　2月4日新华网报道，如今一些企业在招聘时的做法近乎荒唐，即不看大学生的求职简历，而是看其生辰八字和姓名与公司“命脉”合不合，会不会“犯冲”，更有企业问大学生“会不会喝酒”、“会不会跳舞”。由于时下一些企业的招聘条件和要求奇特，使得大学生们为应聘而临时“充电”，于是在成都一些书店，诸如《厚黑学》、《厚黑人物》、《职场三十六计》等书籍，已成为毕业生的“另类教材”，以帮助其尽快脱离“学生样”，更像“社会人”。

　　也难怪，假若招聘者在招聘中任意更改“游戏规则”，大学生若不及时更新自身“知识结构”，便难免被招聘者淘汰。于是，大学生们便不得不舍弃综合能力乃至专业技能的培养和训练，而去迎合招聘领域存在的某些不良社会现象了，比如修炼“厚黑功夫”，增强喝酒跳舞技能等，强迫自己与社会现实保持“零距离”，跟招聘者的另类游戏规则实施“逆向接轨”。曾几何时，大学生为谋得一个满意职位，纷纷在求职简历上做文章，女大学生甚至自觉不自觉地“作践自己”，拍“低胸照”，打“擦边球”，向用人者展示“美丽”本色，或者干脆自诩“社交能力较强，能喝酒”，以赢得招聘方所谓的好感或青睐。可如今，招聘者设置的门槛愈来愈高，招数愈来愈奇，甚至连生辰八字都考虑在内了，以至于应聘者不得不主动“充电”，直至奉“厚黑”为做人圭臬，积极与对方“逆向接轨”，以适应别致而另类的招聘节奏。

　　可是，假若为谋得一个饭碗，那些本来十分优秀而本分的大学生便变得如此不自信，甚至甘愿主动与社会实施“逆向接轨”，如此怪诞的现象，恐怕就很值得令人深思了。俗话说，人无信不立。从女大学生拍“低胸照”，到编造虚假简历，再到眼前大学生们为求职而“恶补厚黑学”，所有这些现象，恰恰是对招聘领域诚信原则的最大伤害。这里面既有主观因素在起作用，恐怕更有诸多客观因素使然。从主观上讲，大学生们眼下求职期望值过高，刚出校门便直奔“白领”，或非优厚职位不应聘。如此便自我缩小了应聘空间，更增大了求职成功的难度，一旦遇到合适职位，便不择手段一哄而上，以至于对招聘者开出诸多恶劣的条条框框也处处迎合，主动适应和“接轨”。就客观环境而言，人才市场竞争异常激烈，招聘者胃口越来越刁，直至提出一些另类的“企望”和要求，求职的大学生在万般无奈之下，也只好屈从和认可，哪怕是“逆向接轨”也在所不辞了。

　　实际上，无论是靠“自我作践”向招聘方献媚也好，抑或是修炼“厚黑”实施“逆向接轨”也罢，都是大学生求职过程中存在的误区，因为靠如此“短期化行为”迎合企业的卑劣做法，不仅不可取，而且还会助长此种恶劣情形的蔓延和升级，使求职者自身陷入更加被动或不堪的境地。毕竟拿“厚黑”之类的另类素养去赌一个如意的职位，最终吃亏上当的恐怕还是求职者自己！因为他得到一个合意的职位，同时却失去了做人的本钱。(文/周士君)