本报讯（记者胡桃）年龄上限放宽，学历要求下降，“工人越招越难、越招越远”的现状让企业的招工门槛有所下调。昨天，记者在采访无锡市“春风行动2006”诚信职介招聘暨政策咨询活动时了解到，各类企业对外来务工人员的学历、年龄要求较以往宽松，学历要求多为初中文化，大部分工种年龄要求的上限明显放宽，如电子操作工的年龄上限已由28岁改为30岁或35岁。
“近两年，认为劳动力资源是取之不尽、用之不竭的观念，受到了现实的挑战。”市劳动保障部门就业和失业保障处有关人士介绍说，与一些职介机构交流时，越来越多的人反映：在江苏周边招工难度较大，现在只能到更远一些的地方去招人，如河南、四川等地。“心连心”职介的小秦印证了其说法，春节前后该职介都是到东北等地去招工，“附近地区的务工人员不愿意从基础岗位干起，对工资的要求也比较高。”小秦表示，今年企业招工要求确实有所下调，尤其是学历，从以往的高中、中专以上，转为初中，“其实，一些岗位初中文化的务工人员已经能够胜任。”从昨天的招聘集市现场来看，岗位数量充足，薪酬水平普遍介于700－1200元之间，但个别行当还真不容易招到人。艾奇尔职介负责人手里有两家江阴纺织厂下的“订单”———招两百多个缝纫工，待遇条件均不低，可惜一上午没有一个人报名，只因“缝纫工工作时间长，工作相对比较累。”面向农村劳动者提供的2．1万个岗位，以电子操作工、机械制造加工、裁剪缝纫工、纺织针织印染工、各类服务员为主，其中对男、女劳动者的需求数量大致为1：4。职介人员表示，“女性更容易找工作，年轻的可以干操作工，年长的可以干家政员，而男性则不那么乐观了，尤其是年龄大的。”然而，记者在火车站附近观察了一番，在各个出站口以及前来咨询、求职的人群中，男性务工者明显多于女性。
“招工难现象是劳动力资源结构性矛盾的一个体现。”职介业内人士表示，要解决企业遭遇“招工难”，不单是合理调整门槛，还应考虑薪酬等待遇问题。
事实上，想务工者所想，更多地提供一些福利，也能吸引外来求职者的眼球。
如农村劳动者进城务工首先关心的是“包不包吃住”。而2．1万个岗位的提供者中，仅有不到四分之一的岗位可以提供住宿，一小部分企业愿意帮助联系住宿，一半以上的用人单位可提供免费的工作餐或餐贴。如果用人单位能够较好地解决食宿问题，无疑将提高岗位的吸引力。
