本报讯属相是否与公司老板相克，生辰八字是否与企业财运“相冲”———这些“子虚乌有”的东西，居然成了个别企业招聘人才的条件。河南籍求职者小严就因为“生辰八字”与用人单位“财运”“相冲”而被拒聘。昨天，小严就此向记者反映时说：“如今相亲都不讲究什么‘生辰八字’，企业招人竟以‘生辰八字’来取舍，简直荒唐。”
2月5日，小严经一职业介绍所介绍，到龙湾一家名为“鸿兴化工贸易公司”面试应
聘。小严在温州干了两年化工原料营销，有一定的工作经验，因此对面试胸有成竹。果然，面试之后，该公司认为小严各方面都很符合公司的要求，面试人员还询问小严什么时候正式去上班。就在小严临走时候，该公司面试人员询问小严的生肖是什么，还询问他的农历生日以及出生时辰。次日，小严接到该公司电话，称公司不需要他了。小严很纳闷，便追问原因。对方称，他的“生辰八字”与该公司的财运相冲，所以不能录用他。小严听到这个答复后非常生气，说：“真想不到居然有这样迷信的企业。”
记者就小严反映的情况，跟该公司人力资源部的王经理核实。王经理说，该公司老板是位广东人，很注重“风水”。前年公司成立时，老板还特地从广东请了风水大师来测验公司的风水。每年开春公司招聘人员时，老板都会特地交代，在招聘人员时，要弄清楚应聘者是否与公司财运相冲。王经理辩称，这不是迷信，只是公司在新的一年里讨个好彩头而已。至于怎样才算是与该公司的“财运”相克相冲，王经理则拒绝透露具体细节。
记者在采访中发现，一些私营企业特别是服务性行业在招聘人员时，对于姓金、姓钱的求职人员十分青睐。个别企业甚至对应聘者的血型之类信息竟也十分在意。
有关人士称，企业是否录用应聘者确实有其一定的自主权。在没有最终签订合同前，小严不被录用，不能说他的合法权益遭到侵害。但是作为企业，其用人理念和原则应该“唯才唯德”。市社科联副主席洪振宁称，企业为财运讨吉祥讨彩头的愿望本无可厚非，不过招聘人员为企业聚集人才时，录用与否的标准要看技术和能力。因此，这种招人看“生辰八字”的做法，有“舍本求末”之嫌。
