江苏 奚旭初
天津市市长戴相龙主持召开今年春节后的第一次政府常务会议，专题研究增加企业职工收入问题。天津市政府提出，将企业劳动报酬增长列入国民经济和社会发展主要预期目标，作为考核各级领导政绩的主要内容之一（据新华社天津2月7日电）。
来自天津的这条新闻，令人有了扬眉吐气的感觉。只涨利润不涨工资的现象，这在许多企业似乎已成了常态。为什么不给职工涨工资？据说是职工工资成本太高，会影响企业的发展和竞争力。有调查数据表明，很多企业职工工资只占到成本的4％左右，至多也不会超过两位数———由此可见“成本论”之虚伪。
企业利润年年增长，却不肯涨工资，其实就是侵害了劳动者的利益。对此，“有形之手”本应出手干预，然而发人深省的是，一些地方的官员，竟然也搬出所谓的“投资环境论”助纣为虐。理由是工资标准高了，就会影响投资环境，丧失招商优势。这种“投资环境论”的荒谬应是不言而喻，并且让人更忧心于另一种形式的“官商勾结”。
民生是执政之要。ＧＤＰ增长本身不是目的，让群众感受到好处才是根本。对百姓而言，他们不仅需要ＧＤＰ增长的精神自豪，更需要ＧＤＰ增长带来的物质上的实惠利益。中央强调建设社会主义和谐社会，促进共同富裕，特别是实现社会公平，使全体人民共享改革发展成果。而让职工的工资与ＧＤＰ的增长形成水涨船高的关系，无疑是“共享改革发展成果”的题中之义。如何保证“水涨船高”，天津的做法无疑牵住了牛鼻子。政绩考核不仅是考核干部的工作实绩，而且更是干部从政的导向。民生问题就是发展问题，从这个意义上讲，将“涨工资”作为考核各级领导政绩主要内容，让职工的工资是否涨了、涨幅是多少作为考核指标，更是对发展方向的匡正。编辑：马骎作者：奚旭初
