南国时评：当“出粮准时”成为招牌

　　广西 胡镇途

　　2月6日，记者走访广州瑞宝乡等小型制衣厂密集地区，发现基本每个工厂都在“急招”、“诚聘”，一些小工厂竟然纷纷打出“出粮准时”、“周日保证休息”等招牌招揽外来工。(据《南方日报》2月7日报道。)

　　从常理上，企业急聘员工，通常都会开出比其他同类企业优厚得多的条件，而广州瑞宝乡的一些工厂开出的那些“优厚”条件，竟是早已纳入法律规定的条文，如果你“有幸”能够看到以上的招牌，不知道是否会心中一酸？

　　但细细想来，又不得不承认，欠薪、违法加班加点成了许多血汗工厂惯用的手段的时候，有粮出有休息，对打工者极具吸引力。毕竟，为讨欠薪所付出的代价，人们在新闻上看得多了，从“小场面”的死缠烂打、苦苦哀求，到“大场面”的自杀跳楼、愤然服毒……大概没有谁想成为其中不幸的主角，正因如此，厂家打出的“出粮准时”、“周日保证休息”的确是招聘的利器法宝。

　　据闻，在众多发达国家，社会各方力量通过博弈，普遍的企业对员工已然超越了仅仅提供基本工资的层次，企业为员工提供各种培训、参加社会保障、购买保险、建立员工福利计划等等早已纳入法规落到实处；反观我们，不在少数的企业还在以“出粮准时”为待遇优厚的标志———背后更有数量庞大视法律如无物的血汗工厂存在，两相对照，相差何止十万八千里。我们通常所喜欢说“与国际接轨”，何时广大劳动者才能享受到“与国际接轨”的员工待遇呢？

　　不管怎样，在《劳动法》公布12年后的今天，“出粮准时”还能成为招牌，感到脸红且该反思的，应是当地有关政府部门。编辑：马骎作者：胡镇途