新华网北京2月8日电（记者 李京华）女农民工生育费用能否在用人单位报销？董女士与聘用单位某物业公司因生育费用报销问题走上法庭。北京市第二中级人民法院8日终审判决：驳回物业公司上诉，维持一审密云县法院作出物业公司支付董女士4600余元生育费用的判决。
据介绍，2003年6月，董女士到物业公司工作，双方签订了一年的劳动合同。2004年
7月董女士取得北京市生育证后，于当月28日在一家妇幼保健院产下一女婴。后因生育费报销问题与物业公司产生纠纷，董女士向密云县劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求物业公司给其报销生育费。2004年12月，仲裁委员会裁决物业公司支付董女士生育费。
2005年1月，物业公司起诉至一审法院称，医保不负担生育费用，公司未找到该费用报销的相关标准与方针政策，因此无法运作。而且，董女士未在公司指定的医疗机构进行检查、分娩，所花费用没有标准，无法报销。故请求撤销密云县劳动争议仲裁委员会的裁决。而董女士坚持要求物业公司按照仲裁裁决确定的内容履行给付义务。
一审法院北京密云县法院经审理判决后，物业公司不服，以董女士系农民工，保险部门不为她上生育保险为由上诉到二中院。
二中院经审理认为，董女士在物业公司工作期间，在专科医院生育子女，其生育费用应由所在单位报销。物业公司以其农民工身份不能上生育保险，没有相关配套文件规定相关标准，无法操作，且未在指定医院生育为由拒绝支付上述费用，缺乏依据，法院对其诉请难以支持。一审法院所作判决并无不当，应予维持。据此，作出上述判决。（完）
