民工岗位渐遭民工冷遇 招工市场一工难求(图)

“民工岗位”渐遭民工冷遇 招工市场“一工难求”
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　　龙网讯——常州晚报消息过完春节，正是农民工进城谋职就业的高峰期，我市许多企业、服务业等纷纷打出“招工启 事”，想借此填补节日期间的人手紧张。然而从劳动力市场招工情况看来，依旧有些“一工难求”。

　　用人单位：

　　工资涨了，待遇优了，还是难招人

　　“现在虽然每天都有大量民工返城，但招聘效果并不理想，”我市美欧电子有限公司的招聘人员抱怨说：“因为要赶 订单，我们公司现在急需近3000名工人。可是，招工信息发出都一个多星期了，离招工预期目标还差很多。”另一家计划 招工300人的服饰有限公司所遭遇到的情况也差不多，人没招到几个，开出的月薪倒先从600元涨到了700元，又从7 00元涨到了800元。

　　在劳动力市场，记者发现一些待遇好、工资一两千的职位，往往准入门槛较高，需要年龄、性别、一定的技术和资质 认证，很多农民工并不具备。而另一些像餐饮服务等准入门槛较低，不需要什么技术的，往往劳资双方的期望值又会落差较大 ：农民工希望每月工资900~1000元，而店家却只肯出700~800元。

　　劳动就业管理中心外来劳动力管理科蒋倩科长说，我市目前急需招工的行业主要集中在纺工服装、电子操作等劳动密 集型企业，以及餐饮服务业。虽然在节后一个月内，会有大量外来务工人员涌进，用人单位也有很多职位虚席以待，但由于劳 动力供求结构不合理，很多岗位出现“一工难求”。

　　外来务工者：

　　试图跳出传统“民工岗位”

　　“钣金、电焊工这些活工资待遇是好，可我没这技术，即使想做，又怎么做得来呢？”从湖南来常务工的刘建荣说， 年前他在罗墅湾的一家木材厂搬运木材，今年想换个工作了。工资一两千的岗位里，要技术的占了多数，而他除了浑身力气， 没一点技术。然而对于建筑工人这样的重体力活，他又觉得工资待遇差，不想去。“累死累活地干了一年，说不定包工头还会 拖欠我工资！”

　　和刘建荣一样，其他农民工也表示，做建筑工、操作工等传统的“民工岗位”是为了生存迫不得已，他们希望摆脱环 境恶劣、薪酬低的工作。为此，部分农民工开始有意识地提高自己的技术、知识水平，特别是一些青年民工已开始重新定位自 己的价值。

　　从潍坊来常打工的欧建国今年25岁，做过流水线上操作工，当过工地的工长，已经有4年“转战”大江南北的经历 了。他告诉记者，他想学一点技术，并已经报名参加了测量培训班。“如果我能从用手的变成用脑的，以后的就业路肯定更好 走一些，钱也能挣得更多一些。我既然离开家到城里打工，就不能永远只做苦力活。”

　　据我国劳动和社会保障部一项问卷调查显示，2006年继续外出务工的农民工中，79%的人员表示会继续回原企 业工作，21%的人打算另谋职业，工资低、工作累是导致部分农民工不愿再回原企业工作的主要原因。另外，也有部分农民 工考虑到自身发展空间小而不想再回原单位。

　　专家：

　　“民工主体岗位”正丧失吸引力

　　江苏工业学院企业管理学博士罗守权教授说，纺织、电子、餐饮业在节后出现招工难，反映出企业自身对低层次人力 资源的过度依赖，从长远看是对人力资源的一种浪费。这些企业容易陷入低技术的陷阱，它们过分倚重廉价劳动力，而在技术 创新和管理创新上少有作为。企业一旦压缩劳动力成本的支出，就势必减少流水线操作工的薪酬，于是农民工只能不断离开， 去寻求更好待遇的工作。

　　此外，“一工难求”的另外一个原因还在于，新一代年轻的进城打工者已开始意识到寻求岗位分流、并已经有所分流 ，他们不再以“民工专门岗位”为唯一选择，而更多地把打工成为开眼界、找机会的手段。他们求职更倾向于工时短，环境好 的企业，而不是靠加班来赚取更多的工资。在以往由城里人独家占据的“非民工岗位”上，他们也具有了一定的竞争实力。那 些传统上的“民工主体企业”，对民工已渐渐失去了吸引力，更没有吸引“非民工”的城里人就业的能力。

　　(王迪文摄)