思想平台:企业思想政治工作要与时俱进

　　思想政治工作是统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的基础性工作，是企业党的工作的重要组成部分。在现代企业制度下如何加强和改进企业思想政治工作，在贴近市场、面向基层、服务大局、服务员工方面还存在哪些问题，工作的体制、内容、方法如何适应企业改革的需要等，这些都是企业思想政治工作的实际问题。

　　要进一步加强和改进企业思想政治工作，服务企业经济建设这个中心，其关键在于

与时俱进，开拓创新。

　　首先，要正视国有企业职工的思想状况，充分认识思想政治工作与时俱进在企业改革发展中的地位和作用，增强企业思想政治工作的预见性和科学性。

　　企业改革的深入，利益关系的调整，不同程度地影响着人们的思想观念和价值取向，职工的思想状况发生了新的变化。少部分职工政治观念淡化，理想信念动摇，对国家大事漠不关心，对消极现象麻木不仁。一些负面的东西影响着职工的思想和意识，给企业的稳定带来不利影响；对当前形势的估计上缺乏信心，精神不振，甚至产生悲观心理。特别是发展缓慢、效益低下的企业，职工对企业的发展持怀疑态度，只看到企业存在的困难，而忽视了企业自身的优势；在对待企业改革的政策上，缺乏积极性和主动性；在对待个人利益和集体利益上以自我为中心，利字当头，钱字当头。

　　企业党组织要充分认识思想政治工作与时俱进对企业改革发展的重要意义，紧紧把握时代的规律和特征，根据企业所处的时代背景和社会环境，结合员工的思想状况，用科学的方法，科学的态度开展思想政治工作，增强思想政治工作的科学性和预见性，把职工行为和认识规范、统一到企业决策上来，积极投身企业的改革和发展，企业的经营决策才能得到不折不扣的执行，变成员工生产经营的实践，转换成企业效益。

　　其次，国有企业思想政治工作与时俱进，必须要适应形势，面对现实，充分体现时代特征，从企业实际和员工思想特点出发，企业各级党组织要树立以企业生产经营、改革发展为中心开展工作的观念，解放思想，实事求是，与时俱进，紧密联系企业改革发展的实际，适应形势，面对现实，结合实际，抓住热点，找准难点，有的放矢地开展思想政治工作。

　　要从企业自身的实际情况出发，有针对性地开展工作。对职工进行改革发展的形势教育，让职工明白企业改革发展的方向，明白实现奋斗目标的有利条件和措施；让职工认识到企业发展的困难，更要看到自身发展的独特优势，增强克服困难的信心。要从职工的思想状况出发，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，因人制宜，有的放矢。企业管理归根到底是对人的管理，而人的行为是由思想支配的，只有人的思想统一了，认识提高了，自觉性增强了，企业的生产经营措施才能得到有效的落实。

　　最后，国有企业思想政治工作与时俱进，必须在观念、体制、内容、方式方法上开拓创新，增强思想政治工作的灵活性和适应性。

　　思想政治工作者是国有企业思想政治工作的主体，要加强对市场经济理论和党的路线、方针、政策的学习、理解、掌握，充分认识国有企业思想政治工作的重要性，纠正思想政治工作“谈起来重要，做起来次要，忙起来不要”的错误认识。

　　随着改革的深化，国有企业的专职政工人员逐步减少，而职工的思想问题却不断增多。这就要求建立适应企业发展的思想政治工作新机制。实施各负其责、层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制。使国有企业思想政治工作逐步向科学化、规范化轨道发展。

　　思想政治工作的内容要随党和国家方针政策的不断出台而变化，要随企业生产经营任务和改革发展形势的变化而变化，要随着职工思想动态而变化。方式方法的创新就是要坚持实用的原则，既要继承有效果的传统方法，又要有鲜明的时代特色，而不是摆新花样，搞花架子。

　　国有企业的改革发展离不开强有力的思想政治工作。只有重视和加强企业的思想政治工作，企业才有凝聚力、战斗力，才有发展的后劲。