“破解用工荒”系列报道 其实不想走，其实我想留

　　Ｎ本报记者 杨贻兰 关永辉 马智晔 林丹 文/图

　　【核心提示】

　　“用工荒”的来临，研究报告称，这与上一代农民工淡出制造行业，“新生代民工”又不愿意从事这样的苦累活，有着内在的联系。

　　在如此背景下，如何解决用工荒，首都经济贸易大学博士生导师杨河清教授提出了破解之道：“新生代民工”对薪酬待遇、劳动条件，乃至自身价值的实现和未来发展，都有着更高的要求和希望。对此，企业不能视而不见，还应尽可能地满足他们的这些要求。

　　同时，企业还需革新技术、改进管理，加大对劳动力的替代率，减轻“用工荒”带来的压力。不然，企业就会因缺工而出现生存危机。

　　【记者调查】

　　新生代民工 干不爽就跳槽

　　“一个月七八百元，竟招不到普通工人。”闽侯荆溪镇下村的一家木材加工厂负责招工的工作人员，昨日又到福州几个临时劳务市场招工，尽管底薪说得明明白白，就是没一个年轻民工上前搭理，只有几个年纪稍大的外来工与厂方在讨价还价。

　　此人介绍说，企业现在缺了三四十个年轻工人，占木材加工厂正常职工数的近一半。年纪大的农民工还稳定，不轻易跳槽，可年轻的干不爽就走人，根本不考虑今后能不能找到工作。

　　记者调查后发现，那些月工资七八百元且工作时间又长的工种，年轻工的年离职率达百分之三四十以上。

　　【企业对策】

　　为留年轻工 每间宿舍配电视

　　面对难招到年轻民工的窘境，荆溪镇下村的这家木材加工厂招工人员称，目前，厂里已将工人的工资稍稍提高，但这已是企业所能承受的最大幅度。除此之外，老板只能在感情方面多多投资，如更关心外来工的生活，多多嘘寒问暖。

　　龙岩市某木材家具厂老板向记者透露，厂里已开始正视新生代民工的问题，比如解决他们的住宿问题，给每间民工集体宿舍配备电视，以满足年轻人的精神需求。这位老板说，在大幅提高工资不太可能的情况下，只能从其他方面着手，以期尽可能多地留住年轻人。

　　记者了解到，目前，我省一些规模较大的企业，已开始重视到新生代民工的思想新动向，比如改善员工的住宿环境，每4个工人住一间，而不像以前10多个工人同挤一间房，甚至在厂区建立阅览室，业余举办娱乐活动等。

　　【专家观点】

　　忽视用工新变化 企业危险

　　就“新生代民工”与缺工之间的关联问题，昨日，记者采访了首都经济贸易大学博士生导师杨河清教授。

　　杨教授认为，上个世纪80年代以后出生的“新生代民工”，在价值观、知识结构、人力资本的投入、勇气，以及信息的掌握能力等方面，都明显区别于老一代民工。这些人，不仅重视薪酬待遇、劳动条件，更重视自身价值的实现和未来的发展空间。随着老一代民工逐渐退出劳动力市场，而“新生代民工”又不愿意进入传统的“脏、苦、累”、薪酬待遇低的行业，这类企业必然会出现缺工问题。

　　杨教授指出，破解缺工的关键，在于企业能否满足“新生代民工”的要求，以及企业的技术革新和管理改进，对劳动力的替代率有多大。如果企业不能满足“新生代民工”的要求，又无法用技术和管理替代劳动力，那么，这样的企业就会因为缺工而出现生存危机。

　　同时，杨教授认为，从一些落后地区输入劳动力，虽然可以暂时缓解沿海省份缺工问题，但交通等成本都会提高，不能根本解决缺工问题。

　　面对已经出现的“新生代民工”问题，企业必须做好应对准备。同时，随着信息社会的发展，以前的观念变化以几十年计算的现象已不复存在，年轻人观念的变化迅速，年龄相差3至5年，观念就大不一样。他们对生活的要求也将不断提高，如果企业不能适应这种变化，最终只能选择退出市场。

　　对于目前用工出现的新情况，省工商联在一份调研中指出，对于年轻的外来务工人员，企业除了尊重他们的合法权益以外，还要努力为工人提供施展才华的舞台和继续发展的机会，建立有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的有效机制，做到用待遇留人，用环境留人，树立人人平等的自觉意识，平等对待每位员工，树立靠事业留住工人，靠感情联络工人，靠待遇增加工人的新理念。

　　【新生代民工样本】

　　小亮的城里生活

　　小亮（化名），1991年跟随打工的父母从古田来到福州。如今，24岁的他，和母亲一样，都在这座城市打工；不同的是，十几年来，母亲从未换过单位，而从职专毕业3年的小亮，已经换了3份工作，现在又在寻觅下个单位。

　　这就是位典型的“新生代民工”，头理短寸碎发，操着标准普通话，跟城里的年轻人一样，时常把玩手机，空闲时去迪吧蹦蹦……虽然还是古田的农业户口，但打小在城里长大的小亮，已经没了农村人的痕迹。

　　学到技术

　　有了择工资本

　　3年前，小亮从福州开发区职业中专毕业，学的是应用电子，对自己的技术，小亮还是相当自信，无线电装接工资格证书、电梯作业人员证、修理电工从业证……学习、工作之余，小亮拿到了从事这个行业所应拿到的所有资格证书。

　　他工作的第一家单位，就是省内一家非常有名的光电企业，不过，没半年他就离开了。“专业不对口”，小亮说，更主要的原因是这份工作要三班倒，“大夜班要从晚上12点干到早上8点，受不了。”

　　于是，小亮又找到了第二家单位，马尾的一家鞋厂，十几年来，他的母亲就是靠在这家企业做卫生，供他读书、生活。“选择这家单位，和家里人在一起吃住不愁，专业也对口”。即便这样，小亮做了2年电工之后，还是换了份工作，在一家灯具企业做销售，“鞋厂电工按部就班，做销售应该有前途。”小亮认为，由于待遇太低，去年10月，他又跳了槽，到了现在这家电梯公司。目前，小亮又参加了招聘会，他说他希望能遇到“伯乐”。

　　赚钱不够花

　　要靠父母资助

　　小亮有点爱面子，虽然多次跳槽，但工资并不一定就比上一个高，他现在一个月才800多元，还不如第一份工作，但对外却宣称月收入过千。“我就在沙县吃顿饭，要个炖罐，再要一两盒饭，随便一餐都要五六元，一日三餐就要15块。”小亮给记者算了笔账，除了吃，租住台江的房子，租金加水电费220元/月、交通费50元左右、电话费70元左右，一个月的工资就差不多了。

　　而休闲的时候，小亮也会和朋友去公馆唱唱歌、迪厅蹦蹦迪、东街口买衣服、做头发，还有一个女朋友……“一个月的开销至少在一千四五，不够的只有靠父母资助。”小亮如是说。

　　想买套房

　　让下一代变城里人

　　在马尾上岐村的一间平房，记者见到了小亮母亲。十几平方米的木板房，房顶用纸糊着，两个布帘把小屋分成几个区域，一台电脑却跟整屋的环境很不协调，电脑是母亲为小亮买的。

　　“这里的房租最便宜，住的都是来打工的。”小亮母亲没读过书，普通话说得不够流利，但对儿子频频换工作，还是很能理解。

　　“我们没文化，年纪也大了，没法选择，孩子不一样，多换工作可以多学点。”母亲在鞋厂干了13年，就靠最初两三百元的工资，供孩子读完了书。现在，她的工资涨到了600多元，却还能省吃俭用每月存上一两百元，这些钱等孩子结婚用。而小亮父亲，本来也和她一起打工，但由于身体不好，前两年回到古田种果树，没什么收入，勉强糊口。

　　小亮母亲今年51岁，和鞋厂的合同3月份就到期，她正请求单位能延长合同一年。她说，本想再干一年，等到儿子结婚，但如果请求没被批准的话，她也只好回到古田，和丈夫一起种果树。

　　母亲离开的可能，让小亮有些伤感。小亮不想离开已生活15年的城市，所以，他想在福州买一套房子，在城里扎根，让他的下一代，生来就有城里人的感觉。

　　□企业招工

　　大登广告 纺企求工心很急

　　Ｎ本报记者 饶锋伟

　　本报讯 “高薪聘请针车工100名，免费住宿、午餐……”，这是福州一家纺织企业昨日在某报上打出的广告。新年伊始，为招到更多的工人，不少纺织企业大登广告，以诱人广告和待遇吸引工人。

　　“对劳动密集型的纺织服装企业而言，缺工尤为严重。”福州市服装行业协会有关负责人称，福州600多家纺织服装企业，大多遇到此类问题，缺的主要是制作工、裁剪缝纫工等技术工人，数量达到数万人，待遇不高、工价低是重要原因。

　　为破解这一难题，福州市服装行业协会已展开调研，下一步将探讨进一步扩大在省内的本地招工数量。另外，该协会还将向有关部门提出申请，建立服装劳动技能鉴定站，以在较短的时间内为企业输送上岗工人。