应聘音乐厅先比拼卖门票

　　■学生质疑：“票房PK”招聘术是想“使用免费劳动力”

　　■招聘方：已出票大半无需学生提高票房，实战招聘是为考验能力

　　晨报讯 刚面试就被要求卖“情人节音乐会”门票，还规定以“票房”高低决定招聘中会否被PK掉。这两天，上海音乐厅在招聘“市场营销”的首轮面试时，打出了“票房PK”

牌，一时间不少参与竞聘的学生质疑其是否在“使用免费劳动力”。

　　负责此次招聘的上海音乐厅负责人张先生表示，“票房”只是其中一个考核指标，在复试中还会有其他考察方法；而且招聘前情人节音乐会票子已经卖出6成半，根本不需依靠学生来提高票房。

　　据了解，近两年来，用人单位面试中对应届毕业生采用“先用后聘”的“实战招聘”方式已屡见不鲜，也因此引发出诸多纠纷和争议。而业内人士为此也忠告，求职高峰期即将在节后到来，企业采取直接考验学生“实战”能力的招聘术，可采取签订协议等相关稳妥方式，以避免质疑；而学生则需提高辨别能力，既要抓住机会，又要避免中招。