供求双方想法难搭界

　　■人才大集从一开始就像是一场先结婚后恋爱的闪电式订婚仪式，受伤害的人越多，双方就越认真。

　　■专家认为，如果人才大集不能成为一个更加细心而周到的红娘，它就失去了持续发展的价值和意义。

　　记者张坚栋

　　"挤来挤去，学生的愿望与企业的希望似乎总是两条永不相交的平行线，热闹背后，留下的却是供求双方在短暂的一天之中擦肩而过时的叹息。”记者在人才大集采访时，学生、企业同时发出这样的感叹。

　　“谁不想找一个好单位？”东北某普通高校的刘思绛对记者向她问起“为什么只挤那些大企业的摊位？”的问题感到奇怪。她拿出简历：优秀学生干部、成绩优秀、大学生艺术节演出奖得主。“我有成绩、外貌、自信和口才，为什么不找好单位？可是当自信的小刘满头大汗地被挤出摊位时，她的面色很难看，材料是留下了，但是招聘单位连让她说一句话的机会也没给她。最后她的同伴泄气地说，还是再去一个城市碰碰运气吧。临走时，记者再次问她能否到中小企业去应试一下，刘思绛和她的同学坚决地摇了摇头，“一千多公里的路都赶过来了，宁当凤尾决不当鸡头！”

　　企业的想法又如何？记者采访几个大企业摊位的招聘代表时，他们也有同样奇怪的眼光：“哪个企业不想招收名牌大学生？在这么拥挤的空间和时间里，不可能交谈，不看文凭看什么？”烟台一家大企业的人力资源处处长坦白地告诉记者。这家企业在人才大集里一上午就收到了三百多份大学生求职简历，基本上都将放在箱子里。她说，因为本企业在国内很响，需要的人才必须是大城市里名牌院校的毕业生，一般院校的学生基本不在考虑之中。

　　“凡是来赶人才大集的，基本上是普通院校的学生，而我们需要的人才，还得自己动手去找。”一位大企业负责人告诉记者。他说，其实在人才大集里，企业面对着如潮的人流，却找不到合适的人才，这种滋味更痛苦，企业也得每年到大城市和名牌院校里去攀高枝，区区几十个用人名额，每年都招不满，每家企业都有用人不慎的教训，如果引进庸才，企业不仅浪费财力，更浪费宝贵的时间。

　　烟台大学段志国教授告诉记者，人才大集从一开始就像是一场先结婚后恋爱的闪电式订婚仪式，因为在有限的时间和空间里，招聘者和求职者双方都不可能更充分地去了解和认识对方，前几年的人才大集对于双方来说或许很新鲜，能订成亲的可能多些，但是后来受伤害的多起来了，大家都会冷静下来，认真地考虑自己的前途。段教授说，如果人才大集不能成为一个更加细心而周到的红娘，它就失去了持续发展的价值和意义。