把优秀干部选配到“一把手”岗位

　　昨日举行的全市组织工作会议提出

　　本报讯（记者 黄怀 张盛生 实习生 徐帆）昨日举行的全市组织工作会议透露，今年我市将在干部选拔、考察、培训、监督和农村基层组织建设等方面出台新举措，推动我市新一轮跨越式发展。

　　大力选拔优秀年轻干部

　　从今年上半年开始，我市“市、区、镇”三级领导班子和村级组织要自上而下同年换届，这在厦门还是首次。这次换届选举产生的新一届领导班子，担负着组织实施“十一五”规划的重大责任，关系着我市跨越式发展的目标能不能顺利实现。

　　会议提出，在这次换届中，将把那些政治上强、责任心强、推动工作能力强、清正廉洁、群众公认的优秀干部选配到“一把手”岗位，并且大力选拔优秀年轻干部、党外干部、女干部和少数民族干部。要加大市直单位和各区之间的干部交流力度，重点加强岛内外干部之间的交流。

　　扩大干部考察的参与面

　　今年我市将改进和完善对领导干部的考察办法，扩大考察的参与面，吸收经济管理、环保、综治等更多相关部门的意见，重点加强对领导干部廉政勤政、执行民主集中制、求真务实、心理素质、精神状态和有所作为能力等方面的考察，更客观真实地评价干部，防止考察失真失实。

　　特色培训提高干部素质

　　干部素质的提高离不开培训。今年我市将针对各项重点工作，为基层干部不定期举办有针对性的短期特色培训。同时，还将抓好第三批公派出国留学人选的选拔、培训工作，以及省委组织部第十一批公派出国留学和2006年度访问学者的选拔工作。继续抓好在职干部的学历教育，并与国内外高校合作举办各类高级研修班。

　　选派年轻干部到大企业跟班学习

　　我市新一轮跨越式发展需要强大的人才保证。今年我市将加强人才资源开发，拓宽人才培育途径，加大国（境）外培训的力度，选派一批优秀年轻干部到国内外大企业跟班学习。同时，建立健全干部信息数据库，选派一批机关处级干部或市管企事业单位中层管理人员到市直、区直单位、街道、事业单位和市管重点企业挂职。

　　领导干部要进行述职述廉

　　干部的健康成长离不开监督。我市将建立与纪检机关定期沟通制度，继续抓好领导干部述职述廉、领导干部诫勉谈话和函询等工作。研究建立“一把手”用人情况年度报告制度以及用人绩效考核评估制度等。

　　对镇街干部实行奖励及适当补贴

　　构建和谐社会，建设社会主义新农村需要强有力的基层组织。我市将制定出台对镇街干部和一线工作人员实行奖励及适当补贴的指导性意见，加强农村党组织建设。(来源：厦门日报)