发年终奖前突遭解聘

　　昨天，2名曾在欧尚超市工作的员工反映，该公司在2005年底时以违纪为由，解聘了收银线上的5名员工，而且每个人都没有拿到补偿金，也失去了获得欧尚超市规定的春节前发放“第13个月薪水”的机会。

　　投诉人

　　原欧尚超市员工徐小姐等5人

　　投诉内容

　　春节前遭解雇，拿不到补偿金和“第13个月工资”

　　记者调查

　　原因：徐小姐等人认为公司是为了不发“第13个月工资”，故意年前集中开除员工

　　结果：劳动局认为公司处理员工的依据是内部规章制度，5名收银员确实有违纪行为，超市此举不违规

　　员工投诉：春节前突然被解聘

　　据徐小姐称，她在欧尚超市的电动自行车收银柜面工作，2004年12月7日进入公司，去年12月27日，已续签了一年合同的她突然接到了超市的解除合同决定书，理由是“违反公司规定。”

　　徐小姐称，12月26日晚上上班期间，她吃了零食，被当班的店长发现。“我这个做法是违反了公司规定，但我没想到第二天就被开除。他们说我是违纪，所以拿不到补偿金，而且公司年底的‘13薪’也一分拿不到。”据介绍，“13薪”是该公司的一个奖励制度，员工在春节前可以拿到相当于工作1年增发1个月的工资，但是有一条很明确的规定，“发放‘13薪’时，员工必须是当时在职的职工。”

　　像徐小姐这样的员工还有好几个。刘小姐告诉记者，她是在2005年3月份与公司签订的合同，应该是今年3月到期，她是在12月28日被解聘的，理由是“三张书面警告”。这三张书面警告一次是因为和顾客争执，一次是让顾客没付钱就把东西推出去了，还有一次是上班时间看手机。“公司有规定，上班时间不能打手机，也不能看手机。”

　　窦小姐则称，她因为请事假，打电话没有找到负责经理，请别人转达，结果第三天来之后她就被经理宣布旷工三天，一次性得了三张书面警告，被解除合同。时间是在12月23日。窦小姐说，她要在2006年元旦结婚，提前向经理请婚假，但是经理说元旦期间不准婚假，“这太不近人情了！”

　　据了解，年底被解聘的收银员有5人。记者翻阅了徐小姐的合同，劳动报酬一条明确地写着“如果在甲方（超市）支付第13个月工资的时候，乙方仍为在职员工，乙方将有权享有第13个月的工资……第13个月工资在第二年春节前支付。”徐小姐说，他们在收银岗位上收入是800多元，扣除保险后，实际只能拿到600多元。“公司这样做太不人性化了，我们毕竟辛苦了一年啊！”

　　欧尚超市：否认故意开除员工

　　昨天，记者采访了欧尚超市的人事部，一位姓盖的经理表示，年底有5位收银员被解聘，她们都是有违反公司《员工手册》和《内部规定》，其中有些严重损坏公司形象、影响恶劣的行为将被警告直至开除。除了公司层面的规定，各个部门也有专门的规定，对于员工的工作、生活各方面都制定了很多细则，“应该说是很严谨细致的。”

　　对于员工反映的“13薪”问题，盖经理明确表示，即使员工在发放“13薪”前一天离职，也不能拿到这份相当于年终奖的待遇。“这是欧尚中国13家门店的统一规定。”

　　盖经理否认公司是在年底前故意集中开除员工，公司的规定对于所有员工是一视同仁的，而且被解聘的事实上都是熟手，公司为了培养她们付出了很多，并不愿意失去这一宝贵的人力资源。

　　劳动局：超市做法并不违规

　　南京市劳动局综合科的戴科长了解情况后表示，此种投诉较难处理，因为公司处理员工依据是内部规章制度，而《江苏省劳动合同条例》里规定企业有制定规章制度的权力，只要这样的规定是经过公示即可。如果员工按明文规定被解聘，那么企业不承担补偿责任。至于“13薪”，企业有决定员工收入多少、以什么形式发放的权力，而劳动部门只负责检查企业是否按时足额发放工资，以及工资不能低于最低工资标准。对于员工来说，目前的条例对于不违规的员工是有利的，对于违规员工则不太有利。快报社区记者孙玉春