按图索“职”五大行业引领求职市场

　　实习生 王冬梅 本报记者 邹慧颖

　　服务业 1个保姆3个争

　　行业分析

　　与去年相比，今年哈市服务业的岗位将会继续增多，劳务市场将会面临紧缺形势。据哈尔滨市统计局社会处的叶继国介绍，随着居民生活水平的不断提高，预计2006年哈市这些服务行业的缺口将会继续增大，保姆的供求量将达到1：3，而餐饮业服务员也至少缺两成。他指出，这同时也为一些外地来哈打工的人员提供了良好的就业渠道。

　　据某家政公司的负责人介绍，市场对保姆的需求量正在不断扩张，对能够住宿的保姆需求量更大，从而保姆在就业上的选择机会比较多。据介绍，保姆的工薪通常根据服务的内容制定，一般在400元到800元之间。

　　专家点拨

　　业内人士建议，如果想从事家政工作，可以到家附近的大型家政公司或者劳务市场登记，将会很快找到工作。如果想从事餐饮服务业，可以关注哈市一些新建小区和商业区，据哈尔滨市规划局的相关人士介绍，今年哈市开发区的住宅小区仍是开发热点，而道里区将会有新的商业区建成，届时将会提供更多的就业机会。

　　营销业 对接成功率低

　　行业分析

　　营销业岗位主要包括销售业务员、业务经理、区域经理等职业。由于企业大部分都要进行商品销售，因此，营销业务类提供的岗位也最多，一般民营企业和股份制企业需求量较大。相关人士称，2005年在人才交流市场上，营销业务类的供求数量位于榜首，多数招聘单位对应聘者的学历和年龄要求都不是很高，即便如此，营销业务类的成功对接率仍不高。问题集中在单位主要是招基层的营销人员，然而跳槽者却又都不愿意从基层再干。另一个极端就是，有些公司想招高级营销总监，但是哈市却还不具备这样工作经验的人才，用人单位不得不到外地纳贤。正因如此，营销业务类招聘出现了对接成功率低的形势。

　　专家点拨

　　针对这种情况，业内人士称，虽然营销业务类求职的机会比较多，但求职者仍要慎重考虑。建议准备在营销业务方面施展才华的人士，切忌好高骛远，以免造成高不成低不就的局面。应脚踏实地从基层干起，积攒丰富的营销经验，然后再向高层进军。

　　管理岗位 民营企业用人多

　　行业分析

　　企业管理、人事行政管理、财务管理以及厂长助理等职务，都属于管理岗位。由此可见，管理岗位是每个单位必不可少的岗位。省人才交流市场的相关负责人介绍，需要管理人才的单位比较多，因此提供的岗位也较多，估计2006年哈市各企业管理岗位将需要20000余人。但是用人单位一般都要求应聘者具有大专以上学历，具备相关工作经验，而且需要有一定的文字功底。该负责人指出，目前，哈市的许多商场都开始聘用管理人才。另外，随着今年更多民营企业的兴起，将会为管理人才提供更加广阔的发展空间

　　。

　　专家点拨

　　据哈尔滨人才市场相关负责人介绍，民营企业用人需求量正在逐年递增，几乎是人才市场上需求量最多的企业。而那些懂管理、会经营，又具有一定市场营销经验的管理人才，或者是那些具有丰富管理经验，能够驾驭企业复杂局面的管理人才仍然短缺。

　　建筑业 “中高”级人才走俏

　　行业分析

　　据业内人士透露，今后几年，哈尔滨小区住宅等建设项目将不断扩张，这将有效地推动建筑房地产行业对专业人才的需求，届时项目经理、工程监理、建筑设计师等中高级人才将会走俏。

　　哈尔滨人才交流市场的相关工作人员称，建筑房地产业招聘一般需要本科或本科以上的学历，其中建筑设计师的需求量相对增长较快，这个职业要求应聘人员不仅要掌握现代建筑设计的技能，还要掌握社会、人文、美学等方面的知识，还要有工程项目策划与管理、建设工程监理等能力。同时，工薪待遇根据级别不同大致分为四个档次：10000元、6000元、5000元和2000元。而建筑设计总监的年薪可高达二三十万元。

　　专家点拨

　　据省人才交流中心的相关负责人介绍，每年正月十五左右，建筑房地产业、物业、装饰装潢等行业都将进入用人高峰时期。今年2月17日，黑龙江省人才交流中心将举行建筑房地产业的专场人才交流会，

　　预计中高级人才将在这次交流会上“唱主角”。同时，该负责人预测，如果今年哈大齐工业走廊项目投入建设，那么对这类人才的需求量还会进一步增加。

　　计算机业 软硬件工程师受宠

　　行业分析

　　哈尔滨人才交流市场的相关负责人称，虽然学习计算机专业的人才不断扩张，但是用人单位对计算机类专业人才的需求也在不断增加。专家介绍2006年每季度将有近千家电子计算机类企业参加招聘，主要以民营企业为主。其中，软硬件工程师仍然是用人单位的宠儿。此外，有些单位还需要网络维护人员，网站建设开发人员，有的还需要计算机类人才具备相关的美术技能。

　　企业对计算机类人才的学历要求不是很高，而是更加注重人才的实践能力，通常有实际工作经验的人才更具有竞争力。软件开发人才的月薪一般在3000元左右，对于一些技术含量高的计算机人才，月薪可高达5000余元。

　　专家点拨

　　专家介绍，软硬件工程师虽然比较受市场青睐，但是，许多用人单位都很注重人才的能力，因此，一份具有含金量的就业经历和曾经的开发成果都会加大求职的砝码。因此，建议求职者在应聘过程中切忌给自己先定工资、按“框框”求职，这样容易阻断自己的求职之路。

　　－－稿件来自《家报》