开春52场招聘会巧出扑克牌

　　北方热线网——沈阳今报讯春季过后，沈阳地区将连开52场招聘会——一来百业待兴，二来人才待嫁，所以一场人 才大战又被“掀”起来了。

　　人才专家认为，大学毕业生、下岗再就业职工、和一些在职的求职者是求职战场上的主力军，而在这场求职大战当中 ，不同类型的求职者应该调整心态，根据自己的具体情况找准求职目标，同时，特别要注意“安全”就业。

　　【编者按】

　　去掉两张扑克牌

　　一场两场三四场，五场六场七八场，九场十场十一场……错过之后全不见———以上烂句改自张国立的一句台词。

　　52场招聘会，让我想起了54张扑克牌。

　　的确，数量不对等，但去掉两张常人都容易自以为是的牌后，数量就对了———这两张牌就是大王和小王。

　　找工作就像找爱人一样，你不是去找气焰最嚣张的，而是找最适合自己的，他／她可能平常，但有静静的力量。

　　54张扑克牌去掉两张王牌后，还得分门别类，那就是从A到K的13类牌，共计52张。

　　找工作不该出蛮力，要对号入座，路“遇”十三巧出牌：是A场适合我，还是K场适合我。每场里还分4种：黑桃、 红桃、草花、方片。用人单位需要什么花色的牌面，你就要把自己调教成最靠近自己花色的那种牌面。

　　至于怎样出牌，那就要看用人单位是“打棒”还是打“六冲”了。

　　【降了又降】应届毕业生：笑对“薪起点”

　　点评：大学生基本上都是做着梦就毕业了，所以用人单位得学会“去催眠术”，费用在工资中扣除。

　　小档案：李明年龄：24岁学历：大学本科

　　经历：去年9月份，李明才升入大四，但暑期和秋季的招聘会已参加了不少，简历也投了不下50份，可是直到现在 李明还是没有找到一份让自己满意的工作。

　　尤其是去年下半年以来，李明发现唯独招聘应届大学毕业生的起薪，不提反降。这让向来认为自己不含糊的李明很受 打击，即使面对52场招聘会还是信心不足。

　　-专家指导：沈阳市就业服务局高级职业指导师高凤祥认为，像李明这样初次走进求职战场的大学生，是势头最强大 的一股力量，但他们往往抱着很盲目的求职态度。

　　高凤祥建议这些初涉求职战场的大学生们，在真刀实枪的求职比拼之前，一定要对自己有一个清楚的估量，摸清自己 的喜好和能力，想好自己究竟想找一份什么样的工作，有的放矢地走进招聘会现场，这样才更容易出手制胜。

　　而在这个环节，就业前的职业能力测试和测评就很有作用。同时，高凤祥介绍，在过去一段时间，沈阳地区初次就业 的大学毕业生的起薪有所下降，而2006年，这种下降的趋势将进一步发展，这是整个社会的普遍现象，面对这种现象，大 学生们还是要端正态度，从提高自身能力入手，这才是成功就业的良方。

　　【攒了再攒】下岗工人：长了能耐再往前冲

　　点评：刘欢唱“大不了从头再来”时，还应该加上前缀：长了能耐。小档案：陈芳年龄：40岁学历：高中毕业

　　经历：半年前，陈芳从一家国企下岗，在求职场所看来看去，陈芳发现自己只能做清洁工，可是一直做办公室工作的 她，又不愿意每天跟垃圾打交道。直到春节前，陈芳经人介绍做了一份家政服务的工作，春节前后的一个月里，她收入了80 0元钱，这让她很满意。不过春节一过，做家政服务的人越来越多，月薪也要减少200元，而且陈芳连最基本的家政训练都 没经历过，所以现在她不得不重新又走进春节过后的求职大潮中。

　　-专家指导：辽宁省人才中心高级职业指导师孙凤岐认为，目前对于那些下岗再就业的职工来说，最重要的是攒足自 己在求职场上的竞争资本。下岗再就业职工在求职时候通常会遇到下面的一些困扰：年龄大、技能低、心态不好。

　　而这其中，技能低是最为致命的弱点，所以，孙凤岐建议想在下岗之后重新就业的求职者，一定要为自己攒足求知的 资本。目前，辽宁省人才中心、沈阳市人才中心和沈阳市就业服务局都有很多面向下岗再就业职工举办的就业培训办，如果陈 芳还想从事家政服务的话，就应该多从事一些此类培训。

　　【想了还想】在职职工：看清近山看清远山

　　点评：“炒鱿鱼”的确是道家常菜，可手法高低决定味道好坏。

　　小档案：姜新年龄：35岁学历：大学本科

　　经历：姜新现在在一家合资企业工作，几年打拼下来已经有了相当稳定的地位，不过近几个月以来，一直有同行业的 其他公司向姜新发来邀请，希望他能够跳槽过去，并且许下不菲的报酬。这让姜新萌生了出去闯闯的想法，春节过后，姜新也 准备再在求职场所试一试身手，不过到目前为止他还不知道这个决定是对是错。

　　-专家指导：中联咨询公司人才专家杨建国认为，对于已经在职场中有所发展的在职人士来说，走进招聘会选择工作 就要比大学生和下岗工人来得更加慎重。因为这些在职人员，往往在原来的工作岗位上已经有了一定程度的发展，如果舍弃现 有的成果选择新的工作，就一定要考虑到这样的变动到底有没有价值，以及价值有多大。

　　杨建国建议在职人员在决定跳槽之前，一定要慎重衡量原来的工作单位和目标企业的优势和不足，以及自己最为看重 的条件，三思之后再做决定。

　　【看不白看】今年最缺汽车工程类人才

　　点评：即使你的专业被排除在外，但你的能力永远被包括在内。

　　日前，沈阳市人事局公布了2006年沈阳地区紧缺的29个专业人才。人才专家们对前5类人才的紧缺状况进行了 分析：

　　-汽车工程紧缺指数：★★★★★

　　紧缺理由：

　　-车辆工程紧缺指数：★★★★★

　　紧缺理由：车辆工程专业仅次于汽车工程专业人才排在第二位，这样的紧缺程度使得沈阳汽车工业的地位可见一斑。

　　-工业设计紧缺指数：★★★★★

　　紧缺理由：现代工业的飞速发展，使得工业设计人才成为社会关注的焦点。

　　-机械设计制造及其自动化紧缺指数：★★★★

　　紧缺理由：沈阳老工业基地的历史，使得机械设计制造及自动化方面的专业人才在这块土地上一直保持着宽广的用武 之地。

　　-工程装备与控制工程紧缺指数：★★★

　　紧缺理由：在装备制造业当中，工程装备和控制工程显然占有着相当重要的位置。

　　【2月里来忙招聘】

　　52场招聘会你挑着逛

　　-辽宁人才市场

　　2月11日辽宁人才市场2006新春综合人才招聘会2月18日第十五届辽宁人才大型招聘会

　　2月26日辽宁人才市场综合招聘会

　　-中国沈阳人才市场

　　2月11日中国沈阳人才市场二月大型人才招聘会系列之一暨2006通用及高新技术、管理人才专场招聘会2月1 4日通用行政、管理人才专场招聘会暨大学毕业生择业洽谈会2月18日中国沈阳人才市场二月大型人才招聘会系列之二暨2 006装备制造业人才专场招聘会2月21日大学毕业生择业洽谈会暨综合性招聘会2月25日新年新希望———2006沈 阳经济区春季大型人才招聘会