中新网2月9日电 《瞭望》周刊刊载文章称，有关部门调查表明，不仅城市底层群体靠个人努力改变命运的难度加大，其子女通过教育、就业等正常渠道进入更高层次，比如公务员、经理人员、专业技术人员等阶层的难度也越来越大。父母职业、家庭收入、家庭社会关系等因素对个人发展的影响明显增强。
2005年国庆节过后，小陈到成都某著名电器公司应聘，与十多个人竞争1个文秘职位
。考官要求现场制作一个文件，别人花了30分钟，小陈只花了10分钟，其他项目的考试也排名第一。考官对她十分满意，明确地对小陈说：“我们就选你了……”当时她简直欣喜若狂。但仅仅过了几天，那位考官就无奈地告诉小陈，公司一位经理的亲戚看中了这个职位，所以无法接纳她。小陈感觉整个世界都崩溃了，仅仅因为没有关系、没有背景，她的希望转眼就变成了绝望，这太不公平了！
据成都市有关部门最新调查，在目前的公务员队伍中，父母是“进城务工人员”的比例最小，仅占2.8%，父母是“普通职工”的占26%，而父母是“公务员”的比例最高，达到33.3%；在目前的公务员队伍中，希望子女“当公务员”的高达28%，希望子女“当普通职工”的仅1.5%，希望子女“当进城务工人员”的为零。
四川省社会科学院社会学研究员胡光伟认为，当前中国教育的公平性失衡，是造成“代际继承效应”增强的重要因素。2004年成都、重庆、西安城市居民的教育费用支出都增长了20%以上，远远高出可支配收入和消费性支出的增幅。据成都城市调查队调查，教育支出已经占低保家庭消费支出的19%，仅次于食品支出。有40%的低保对象认为当前生活最大的困难是“教育费用高，无力承担”。(黄豁 侯大伟）
