乌鲁木齐市三级党委2006年完成换届

　　按照新疆维吾尔自治区党委组织部、市委的统一安排部署，乌鲁木齐市乡镇、区（县）、市三级党委今年前三个季度都要完成换届工作。届时，乌市将进一步减少和避免党政分工重叠现象，党委副书记职数也会相应减少。

　　2月8日下午召开的全市组织工作会议对此进行了安排部署。据市委副书记陈水琴介绍，这次换届，区县党委副书记一般配2至3名，由市委根据实际情况逐个研究确定。乡镇党

委副书记职数一般安排2名。区县党委常委按上一届的职数配备，常委的构成按“8＋x”考虑，即“8”为：书记、政府正职、纪委书记、组织部长、宣传部长、政法委书记、政府常务副职、人武部领导，“x”的具体配备方案根据区县、乡镇的实际情况研究确定。

　　[同等条件下] 优先选拔女干部

　　同时，这次换届将保持领导班子合理的年龄、性别、族别结构，注重选拔使用优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部。陈水琴说，乡镇党委领导班子中年龄在35岁以下的干部一般不少于2名，年龄在30岁以下的干部要有1名，全市乡镇党委书记中年龄在30岁左右的应占一定比例，乡镇党委政府领导班子中至少配备1名女干部，各区县要注意选拔优秀女干部担任乡镇党政正职。区县党委领导班子中40岁以下干部要有2名，其中35岁以下干部至少要有1名，区县党委书记35岁左右的数量应有所增加，在同等条件下优先选拔女干部，区县党委班子中至少配备1名女干部，担任区县党政正职的女干部要有一定数量。

　　[优化班子结构] 注重凭实绩用人

　　新疆维吾尔自治区党委常委、市委书记杨刚就此强调，这次换届要着眼于优化班子结构，强化整体功能，注重凭实绩用人，注重增强活力，注重培养锻炼，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、各族群众信得过的干部选拔到各级党委领导班子中来，使领导班子整体素质有一个大的提高，年龄结构形成合理的梯次，知识专业结构达到优势互补。

　　杨刚要求，要确保换届工作风清气正，对那些跑官、要官、闹官的，要根据中组部有关文件严肃处理，绝不姑息。他说，官不是跑出来的，更不是要出来的，而是干出来的。只要干部真正有能力、真正有作为，就会有位置。今后全市选用干部，必须认真坚持德才兼备、选贤任能的原则。对那些想干事、能干事、干成事、有实绩、有潜质的干部，要大胆提拔重用，给予他们更多的关怀，为他们发挥作用创造更多的机会。全市的干部工作，要真正形成一种“奖励快马、鞭打懒马、医治病马、惩治害马”的导向。