力帆俱乐部投入2亿赚回10倍

　　本报讯（记者 谭柯 实习生 董娟 於小娟）人家说企业经营要打破‘铁饭碗’，但我认为私营企业必须确保职工的‘铁饭碗’，才对职工产生吸引力……”昨日，市政协副主席、力帆集团董事长尹明善在市工商联举行的“自主创新与科学发展报告会”上，阐述了他的企业创新观念。

　　昨日，尹明善在“技术发展与科技创新”研讨会上作报告 记者 李化 摄

　　力帆俱乐部投2亿赚10倍

　　“力帆俱乐部是在盲目烧钱？”尹明善说，恰恰相反。“在5年的时间里，我们对力帆足球俱乐部的投入大约是2亿，但通过力帆俱乐部的影响，我们赚回的钱至少超过10倍。”

　　尹明善说，2001年，他力排众议，引进了越南头号球星黎玄德，当时大约花费了70万元左右，黎玄德在大田湾体育场踢进了第一粒球后，越南所有的媒体进行了报道，“力帆”两个字顿时成了越南民众中家喻户晓的品牌。2001年，力帆集团在越南赚了1亿多。

　　私企要给职工“铁饭碗”

　　尹明善说，许多企业老板（特别是私营企业老板）说得最多的就是，打破职工的“铁饭碗”，让职工具有风险意识，他则认为这极不可取，职工如果在企业没有稳定感、安全感，就不可能安心工作。他认为，私营企业对待员工要遵循一句古话“养儿防老，积谷防饥”。职工队伍稳定了，就会努力为企业创造效益。

　　考上状元每月基薪8000元

　　据尹明善介绍，力帆每隔两年在企业员工中举行一次“科举考试”，曾得到厂级表彰的先进员工可以报考，在进行综合考评后，授予不同类别的“状元”、“榜眼”、“探花”。并给予“状元”每月基薪8000元、“榜眼”每月基薪5000元、“探花”每月基薪3000元的补助。他评价说：通过员工“赶考”，激活了员工自主创新的能力，也发现了人才，使每位员工每天都想着如何为企业创造更大的价值。