生活时评：绩效考核公务员值得推崇

　　据《潇湘晨报》2月8日报道，在湖南浏阳市2月7日的全市公务员大会上，55人被定为基本称职（基本合格），50人被定为不称职（不合格），已辞退16人，拟辞退、开除10人。此举在全市公务员队伍中产生很大反响。

　　以绩效考核公务员，其实就是以群众满意不满意作为工作标准。浏阳市已辞退公务员16人，拟辞退、开除10人，这说明这些公务员在日常的工作中并没有牢牢把“执政为

民”放在所有工作的首位，以至于履行职责不到位，让群众很不满意，从而在“执政为民”的考验中被淘汰。

　　近年来，党中央持之以恒地推进党风政风建设，绝大多数地方和部门党政机关及其广大干部改进作风的工作取得了明显进展。用历史的眼光、发展的眼光来看，我们确实在进步，但是，具体到每个地方和部门、每个干部，我们的作风的确还存在一些问题，在有些方面群众意见还很大。对此，我们应当有清醒的认识，既要看到成绩，也要看到问题，不能因一点进步就沾沾自喜，骄傲自满。须知，群众满意是因为我们在进步，如果我们裹足不前甚至倒退，就注定失去群众的支持。

　　因此，要群众满意，就必须全心全意为人民服务，而为人民服务的前提就是要提高执政能力。而对现在许多干部来说，提高执政能力的关键在于思想意识。有一些干部，要学历有学历、要专业知识有专业知识、要魄力有魄力、要组织能力有组织能力，可以说缺的不是执政本领，缺的是执政为民的意识，是对百姓的“感情、责任”，以及对理想事业的“追求”。这样的干部一旦把自己的能力用偏了、用在邪门歪道上，则是党、事业和人民的祸害。比如，为了升官，一些人大搞劳民伤财的政绩工程；为了利益，一些人大搞权钱交易、大捞特捞；为了威风，一些人欺压百姓、称霸一方。

　　要让人民满意，就必须民主执政、依法执政、科学执政。从这个意义上说，对公务员的绩效考核十分必要。

　　（沈峰）编辑：杨东作者：沈峰