近5年来，江苏省常州市武进区检察院先后被该省省委、省政府评为“人民满意的政法单位”并荣记集体一等功，被高检院等单位授予“青少年维权岗”等荣誉。工作业绩的取得离不开干警素质的培养，该院领导说：“人才是杠杆，我们是支点。干警通过我们这个支点，充分发挥出自己的聪明才智。”
从上世纪90年代初，该院从全国各地招录了30多名优秀法律本科生。该院党组从工
作、生活等方面关心、爱护他们，在人才使用上重德重才，为他们的成长、发展提供了广阔空间。经过几年的工作实践，这些大学生都成了各部门的业务骨干，近半数通过竞争上岗成为该院各部门中层领导。
同时，该院十分注重在职干警学历教育和业务能力的培养。该院鼓励干警报名参加自学考试，对获得学历、学位的干警实行奖励，在全院上下形成了浓厚的“重理论、勤学习”氛围。目前，该院128名干警本科学历达87％，其中45岁以下干警的本科学历达100％，双学历13人，研究生6人（5名在读）。
该院还推出一系列检察人才培养新举措：2003年实行主诉（办）检察官竞争上岗，符合条件的92名检察干警中有82人报名参加竞争。经过理论、实务和现场答辩，10名主诉检察官和20名主办检察官脱颖而出。2004年初，该院改革中层职位设置和人数，取消业务部门副职，通过竞岗演说、民主测评、现场答辩和组织考察，最后从37名竞聘中层干部者中择优录用管理型干部22人，中层干部从33名减至22名。
1999年从中国政法大学毕业、2002年通过全国司法考试的年轻干警吴小强，本来抱着学习、锻炼的态度参加了主诉检察官竞争。结果他凭着扎实的理论功底、一定的实践经验和较强的应变能力，一路过关斩将，最后以业务考试和答辩两项最高分，成为30多名竞争者中的一匹“黑马”，也成为该院唯一从助检员一跃升为主诉检察官的干警。
