人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》事业单位进人要公开招聘

　　据新华社北京2月9日电（记者 吕诺）我国首次就事业单位进人问题出台专门规定。人事部9日发布实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》（以下简称《暂行规定》），今年起事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

　　根据《暂行规定》，事业单位招聘人员应当面向社会，公开发布招聘信息。凡具有

中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行、具备岗位所需的专业或技能条件、具备适应岗位要求的身体条件、具备岗位所需要的其他条件者均可报名。事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，除参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位外，均属于《暂行规定》的适用范围。

　　《暂行规定》确立了公开、平等、竞争、择优的原则，同时规定政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。

　　《暂行规定》规定，考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。

　　《暂行规定》还规定了招聘计划、信息发布与资格审查制度、备案、回避等制度。省、自治区、直辖市政府人事行政部门可以根据《暂行规定》制定本地区的公开招聘办法。

　　公开招聘人员实行回避制度

　　新华社北京2月9日电（记者 吕诺）今年起事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　这是人事部9日发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（以下简称《暂行规定》）中提出的要求。根据《暂行规定》，聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　《暂行规定》要求招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及《暂行规定》的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

　　违反招聘纪律可依法追究刑事责任

　　新华社北京2月9日电（记者 吕诺）根据人事部9日发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（以下简称《暂行规定》），对在事业单位招聘过程中违规违纪者必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　《暂行规定》提出的违规行为有：应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；应聘人员在考试考核过程中作弊的；招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；招聘工作人员故意泄露考试题目的；事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；违反《暂行规定》的其他情形的。

　　根据《暂行规定》，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反《暂行规定》招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　拟聘人员应在适当范围公示7至15日

　　新华社北京2月9日电（记者 吕诺）根据人事部9日发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（以下简称《暂行规定》），事业单位对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。

　　公示是事业单位公开招聘应履行的程序之一。根据《暂行规定》，今年起公开招聘应按下列程序进行：制定招聘计划；发布招聘信息；受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；考试、考核；身体检查；根据考试、考核结果，确定拟聘人员；公示招聘结果；签订聘用合同，办理聘用手续。

　　根据《暂行规定》，招聘计划由用人单位负责编制，主要包括招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇，应聘人员条件，招聘办法，考试、考核的时间（时限）、内容、范围，以及报名方法等需要说明的事项。

　　《暂行规定》要求，用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。

　　《暂行规定》还提出，事业单位公开招聘的人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

　　来源:玉林日报

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